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Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

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Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

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Postes disponibles

Vice-président finances et administration (CFO)
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Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

Vice-président finances et administration (CFO)

Relevant du directeur général, la personne à la vice-présidence finance et administration planifie, organise, supervise et contrôle l’ensemble des activités du département de finances et administration en vue d’atteindre les objectifs stratégiques corporatifs.  Elle est la première responsable pour tous les volets de la gestion des ressources financières et informatiques ainsi que de la gestion des commandes.  De plus, elle élabore et maintient à jour les politiques financières, comptables et celles reliées aux technologies de l’information de l’entreprise.

PRINCIPALES FONCTIONS

  • Est responsable des stratégies fiscales et d’investissements, de la gestion de la performance financière et de la croissance de l’entreprise ainsi que de la rentabilité des projets spéciaux corporatifs;

 

Encadre le travail de 9 personnes réparties dans les 3 secteurs de son département;

  • Aux Finances :
  • Supervise une équipe de 6 personnes incluant la directrice financière responsable des activités opérationnelles du secteur;
  • Évalue et améliore en mode continu les systèmes d'information financière, les activités et les procédés de comptabilité et s’assure de l’optimisation dans l’ensemble des fonctions de contrôle financier, tant pour son équipe que pour l’ensemble des gestionnaires de l’entreprise;
  • Coordonne la préparation des états financiers et autres rapports de gestion supportant les décisions d’affaires;
  • Supervise la gestion de la trésorerie, le processus de planification financière et budgétaire et effectue les suivis en vue d’atteindre les objectifs corporatifs ainsi que le rendement et la profitabilité des projets et des investissements;
  • Encadre le développement et la mise sur pied de modèles de simulation financière et définit les normes de rentabilité des projets d'investissement;
  • Dirige les projets de fusion et d’acquisition.

 

  • Aux technologies de l’information :
    • Supervise le travail de la directrice des technologies de l’information qui encadre les divers projets avec la collaboration de partenaires externes ;
    • Analyse, évalue et détermine le cadre budgétaire et le plan annuel de développement et d’amélioration des systèmes informatiques incluant l’ERP.

 

  • À la gestion des commandes :
    • Encadre le travail de 2 personnes responsables de la prise des commandes et des divers suivis administratifs avec les distributeurs.

 

  • Assure la liaison avec les banques et autres partenaires financiers et interagit régulièrement avec les actionnaires de l’entreprise;

 

  • Participe activement aux réunions du comité de direction, à la planification stratégique et aux rencontres du conseil d’administration;

 

  • Élabore les stratégies de gestion de risque (couvertures) et assure la gestion du dossier des assurances générales ;

 

  • Accompagne l’équipe de direction dans l’établissement des indicateurs de performance (KPI) pour l’ensemble des départements de l’entreprise.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat en administration des affaires et titre de CPA;
  • Expériences de 10 ans dans un poste similaire;
  • Expérience démontrée en gestion des dépenses commerciales, gestion de la croissance des revenus et la mise en place de processus S&OP ;
  • Expérience en analyse et implantation de systèmes informatiques;
  • Expérience en milieu manufacturier considéré comme un atout;
  • Connaissances informatiques avancées de Microsoft Office;
  • Excellentes connaissances de logiciel comptable (Prextra un atout);
  • Très bonnes connaissances de systèmes ERP (un atout);
  • Bilingue.

COMPÉTENCES ET APTITUDE

  • Avoir un excellent sens des affaires et des habiletés stratégiques marquées;
  • Être centré sur l’action et les résultats;
  • Avoir un bon esprit d’équipe avec de fortes aptitudes relationnelles;
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur;
  • Avoir un leadership mobilisateur et de très bonnes habiletés dans ses communications;
  • Être reconnu comme un agent de changement.

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
  • Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques.

 

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail est à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches avec possibilité d’un horaire hybride en télétravail après les premiers mois d’intégration.

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, avant le 18 mars 2024, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Contremaître maintenance
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À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

 

Relevant du directeur de la maintenance, le contremaitre supervise le personnel, coordonne les travaux, optimise les performances d’exécution des travaux et les activités de maintenance

 

PRINCIPALES FONCTIONS

  • Dirige et contrôle les activités liées aux bons de travail de réparation des équipements et bâtiments;
  • Fait le suivi avant, pendant et après l’exécution des travaux à l’aide des tournées de plancher et BT/ rapports quotidien, et rencontres avec les hommes de métiers;
  • Maintient les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivies par son personnel;
  • Propose des solutions durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de son département;
  • Voit à l’application et à l’amélioration de la gestion d’entretien proactif-conditionnel des équipements;
  • Fait le suivi de la formation des employés et recommande au Directeur les besoins de formation;
  • S’assure que les employés travaillent de manière sécuritaire en utilisant les équipements de sécurité et respecte les procédure SST.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • 2 à 5 ans d’expérience en gestion de maintenance;
  • DEP en électromécanique ou expérience et connaissance équivalente.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Leader;
  • Proactif;
  • Rigoureux;
  • Autonome;
  • Structuré;
  • Bon communicateur;
  • Bonne connaissance des différents systèmes mécanique, électronique et électrique;
  • Bonne connaissance des logiciels gestion maintenance (Interal un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Salaire de 65 000$ à 85 000$ selon l’expérience additionné à un boni annuel allant jusqu’à 10% du salaire;
  • 3 semaines de vacances après 1 an.

 

AVANTAGES

  • Gamme généreuse d’assurances collective après 6 mois (dentaire compris);
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Événements d'entreprise;
  • Coffre et outils fournis;
  • Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux);
  • Rabais sur les produits de la Boulangerie;
  • Nouvelle cafétéria au goût du jour avec machine distributrice.

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Temps plein de jour du lundi au vendredi ou possibilité d'un horaire de 4 jours semaine.

LIEU DE TRAVAIL

En présentiel à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches.

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, avant le 18 mars 2024, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

 

 

 

 

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Contremaître sanitation
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Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

CONTREMAITRE SANITATION

 

Relevant de la Directrice Sanitation, le Contremaitre supervise le personnel, coordonne les travaux, optimise les performances d’exécution des travaux et les activités de sanitation.

 

Ses principaux mandats sont :

  • Diriger une équipe de plus de 25 employés.
  • Planifier l’horaire des employés et la correction des temps
  • En étroite collaboration avec les départements de production, de maintenance et de qualité, s’assurer de la conformité des interventions en offrant un support technique aux membres de son équipe et aux intervenants des autres départements.
  • Coordonner les activités de sanitation avec les activités de maintenance et s’assurer que les équipements seront propres pour le redémarrage de la production
  • Faire des suivis à l’intérieur du département et au autres départements
  • Capacité de gérer plusieurs projets en même temps
  • Valider la productivité de son personnel en comparant avec les temps standards établis
  • Étudier les opportunités d’amélioration en autres en optimisant les méthodes de travail, les routes de travail et etc.
  • Effectuer des tournées de plancher (CVP)
  • Animer le comité de sanitation et le comité du département de sanitation
  • Responsable des équipements de la sanitation
  • Tous autres tâches connexes

 

Exigences :

  • Détenir un secondaire V
  • 3 à 5 années d'expérience en gestion de personnel
  • Formation en salubrité des usines alimentaires (un atout)
  • Connaissance du SIMDUT (Atout)
  • Connaissance informatique (Suite office)
  • Avoir de l’initiative
  • Proactif, responsable et bien organisé
  • Être un agent de changement afin de faire évoluer le département
  • Bonne capacité à apprendre des éléments nouveaux,
  • Être à l’aise avec le travail d’équipe (entraide, diplomatie, engagé dans l’atteinte des objectifs de la compagnie, ambassadeur des valeurs de l’entreprise) ;
  • Habileté dans la prise de décisions, la planification et l’organisation ;
  • Disponible selon un horaire flexible ;
  • Leader dans la gestion du personnel.

 

Conditions de travail :

 

  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
  • Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques.

 

Horaire de travail :

Semaine de 40h et 32h en alternance, 1 samedi sur 2, prime 36h payé 40h

 

Lieu du poste :

En présentiel

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, avant le 28 février 2024, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Directeur(trice) des ressources humaines
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Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

 

Membre du comité de direction et relevant du vice-président exécutif et chef des finances, la personne à la direction des ressources humaines encadre l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines dans un contexte d’entreprise manufacturière.

Elle supervise une équipe regroupant 5 personnes soit, la directrice santé et sécurité au travail et rémunération qui encadre le travail d’une technicienne à la paie, une conseillère et une technicienne en ressources humaines ainsi que l’agente au service à la clientèle de l’entreprise. 

Ses principaux mandats sont :

 

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son secteur dont, le recrutement, localement et à l’étranger (immigration), les communications internes, les activités liées au programme de reconnaissance, la formation et le développement des compétences, la santé, la sécurité et le bien- être au travail, les relations avec les représentants des employé(e)s, la rémunération ainsi que les procédures et politiques d’entreprises.

 

  • Conseiller les membres de la direction et les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.

 

  • Coordonner les activités de planification et de développement de la main-d’œuvre et susciter, avec l’équipe RH et les gestionnaires, des actions novatrices visant l’attraction, la mobilisation et l’engagement de tout le personnel.

 

  • Participer activement aux divers comités de l’entreprise afin de garder le volet humain présent dans l’ensemble des projets mis en place et, plus spécifiquement, au comité de direction pour contribuer au plan d’affaires de BSM en assurant un alignement des stratégies des ressources humaines avec celles de l’organisation.

 

  • Développer et mettre à jour les divers projets, programmes, politiques et procédures RH afin de favoriser les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, de gestion du changement et de développement organisationnel.

 

  • Coordonner les rencontres du comité des relations de travail avec les représentant(e)s des employé(e)s afin de favoriser la communication entre la direction et son personnel et favoriser un bon climat de travail.  Assurer le suivi pour les dossiers en litige et la négociation des conditions de travail prévues au Manuel de l’employé(e).

 

  • Assurer la mise à jour de la structure salariale de l’entreprise et effectuer les travaux de maintien de l’équité salariale.

 

  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

 

Exigences :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Cinq à sept années d'expérience pertinente, une expérience en entreprise de production manufacturière est un atout ;
  • Membre de l'ORHRI est un atout ;
  • Maîtrise de l’anglais est un atout ;
  • Fortes compétences relationnelles, aisance à communiquer et à accompagner les personnes au travail ;
  • Sens du service à la clientèle très développé et orientation vers l’atteinte des résultats ;
  • Habileté à gérer le changement ;
  • Autonomie, motivation et capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail :

  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
  • Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Possibilité de télétravail ;
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques.

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Électrotechnicien
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À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

 

Sous la responsabilité du contremaître de maintenance, l’électrotechnicien assure le bon fonctionnement des équipements de production de l’usine.

 

PRINCIPALES FONCTIONS

  • Optimiser les systèmes électriques;
  • Maintien à jour la documentation électrique;
  • Entretenir et réparer les machines et les outils pour une utilisation optimale;
  • Effectuer l’entretien préventif électrique des installations;
  • Faire suivi des priorités établies avec le contremaître.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • DEC en électrotechnique ou expérience équivalente

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Proactif;
  • Rigoureux;
  • Autonome;
  • Structuré;
  • Connaissance de la programmation et diagnostique des systèmes automatisés;
  • Connaissance et capacité d’analyse des équipements.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Salaire de 27.45$ à 35.83$ / heure selon l’expérience;
  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année;
  • Possibilité d’un boni annuel jusqu’à 3 500$.

 

AVANTAGES

  • Gamme généreuse d’assurances collective après 6 mois (dentaire compris);
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Événements d'entreprise;
  • Coffre et outils fournis;
  • Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux);
  • Rabais sur les produits de la Boulangerie;
  • Nouvelle cafétéria au goût du jour avec machine distributrice.

 

HORAIRES DE TRAVAIL

  • 4 jours/semaine temps plein de jour du lundi au jeudi;  
  • Possibilité de temps supplémentaire.

 

LIEU DE TRAVAIL

En présentiel à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches.

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, avant le 18 mars 2024, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

 

 

 

 

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Distributeur indépendant - Sept-Îles
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Sept-Îles.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

 

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Distributeur indépendant - Shawinigan
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Shawinigan.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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Distributeur indépendant - Trois-Rivières
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Trois-Rivières.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

· Bonne connaissance de la région

 

Type d'emploi : Temps plein

Heures prévues : 50 par semaine

 

Horaires de travail :

  • Fins de semaine au besoin
  • Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

  • Commissions

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

 

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, Adstock, Québec, Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous


Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

RESPECT; Considérer tous les intervenants de BSM de façon égale et communiquer sans jugement; travailler avec ouverture, dignité et courtoisie.

RECONNAISSANCE; À tous les niveaux hiérarchiques, rétroagir de façon constructive, authentique et sentie; reconnaître
la personne, la qualité de son travail les efforts et les résultats.

ENGAGEMENT; Prendre des décisions / initiatives d’équipe et les respecter; être proactif; avoir le goût de la réussite en
lien avec la mission de BSM.

PLAISIR; Éprouver du bonheur dans l’exécution de nos tâches, avec nos collègues ou dans l’offre de nos produits; se permettre des moments plus légers et créer une ambiance détendue et bienveillante.

ESPRIT D'ÉQUIPE; Travailler avec l’ensemble des intervenants de BSM avec entraide et de façon complémentaire pour atteindre
ou dépasser le but commun dans une atmosphère positive.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
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Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
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La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
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Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
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Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
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Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
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Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
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Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
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À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
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Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
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Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
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Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.