Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2^ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

DIRECTEUR (TRICE) DES ACHATS

 

Rapportant au directeur des approvisionnements, développement durable et projets spéciaux, le candidat retenu sera une ressource clé pour le bon fonctionnement de notre chaîne logistique et permettre à nos clients¸ de savourer nos délicieux produits !

 

Le candidat ou la candidate sera responsable de l'acquisition des matières premières, et de certains services nécessaires pour l'entreprise, tout en optimisant les coûts, en assurant la qualité et en respectant les délais de livraison. Il/elle négocie avec les fournisseurs et établit des relations solides pour garantir les activités d'approvisionnement pour qu’elles soient fiables et de qualité.

 

PRINCIPALES FONCTIONS

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les achats, les négociations et la contractualisation avec les fournisseurs ;
• Identifier les besoins en approvisionnement en collaboration avec les différents départements (production, logistique, ventes, R&D) ;
• Traduire les prévisions de demande des ventes en prévision de commandes d'achat auprès des fournisseurs ;
• Effectuer les achats transactionnels ainsi que les suivis avec les fournisseurs ;
• Traiter les non-conformités et gérer les retours fournisseurs ;
• Veiller au maintien des paramètres MRP pour tous les items et améliorer l’automatisation des bons de commandes ;
• Gestion des niveaux de stock, répondant aux besoins de la production tout en équilibrant avec les considérations d'entreposage ;
• Développement et exécution de stratégies d'approvisionnement, en vue d'une réduction durable des coûts ;
• Contribution au processus budgétaire et à diverses analyses ;
• Se tenir informer des marchés (fluctuations et nouveauté) ;

 

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES 

• Diplôme d’études collégiales en approvisionnement ou logistique, BAC et Maitrise (Atout) jumelé à une expérience marquée;
• Aptitudes de négociations - Capacité à établir des relations de confiance et à long terme avec les parties prenantes;
• Bonne gestion et résistance aux stress;
• Prendre des décisions et résoudre des problèmes avec rapidité - Analyser rapidement l'information et évaluer les résultats pour choisir la meilleure solution;
• Établir et maintenir des relations interpersonnelles - Développer des relations de travail constructives et coopératives à l’interne et l’externe, et les maintenir dans le temps;
• Curieux et Proactif - Prêt à remettre en question le statu quo et à stimuler l'innovation;
• Aisance en informatique et en maintenance d’un système ERP
• Maîtrise intermédiaire/avancé d'Excel;
• Anglais avancé (écrit et parlé).

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire flexible en semaine de jour ;
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
• Accessibilité aux assurances collectives dès l’embauche ;
• Possibilité d’un boni corporatif annuel allant jusqu’à 3 350$ ;
• Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
• Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
• Possibilité de télétravail ;
• Matériel et équipements pour le télétravail fournis ;
• Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques ;

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Sept-Îles.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

 

Description du poste

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Val-D'or 

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Disponibilité la fin de semaine
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

Description du poste

Depuis 1947, Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer et d’innover. Boulangerie St-méthode est, depuis toujours, dans les maisons des familles québécoises du petit-déjeuner jusqu'au dessert et notre service n'a d'égal que la qualité de nos produits.

Vous voulez donc travailler pour une entreprise familiale ayant à coeur le bien-être de ses employés ? Vous vous démarquez par votre excellent service à la clientèle et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?

La Boulangerie St-Méthode vous offre cette possibilité et est impatiente de discuter avec vous !

En effet, nous sommes actuellement à la recherche d'un vendeur-livreur pour supporter nos opérateurs.
Les territoires étant déjà établis détiennent une clientèle régulière et récurrente.

Quotidiennement, les vendeurs-livreurs doivent assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement et de mise en marché des produits de Boulangerie St-Méthode. Vous devez également maintenir un inventaire de produits suffisants pour répondre aux besoins de la clientèle et assurer une gestion optimale de leurs attentes.

Plus spécifiquement, il doit :

• Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes.
• Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits de la Boulangerie St-Méthode.
• Gérer les stocks de façon à ce que les produits mis en vente soient toujours frais.
• Faire preuve de courtoisie et de professionnalisme envers les clients

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Environnement de travail :

• Épicerie

Jours de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Fins de semaine au besoin

Quarts de travail :

• Quart de jour

Expérience:

• vente: 1 an (Souhaité)
• Service à la clientèle: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Déplacements fréquents

En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée, couverture dentaire, programme aide aux employés  ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif en plus d’observer les meilleures pratiques de gestion organisationnelle qui vient bonifier au-delà du salaire ce que nous désirons mettre en place, notamment une entreprise en santé et des avancements professionnels. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à huit congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

En dehors d’un suivi régulier, chaque année, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.