Infolettre Carrières Contactez-nous

Joignez-vous à notre équipe!

Faites partie de la belle et grande famille de Boulangerie St-Méthode.

Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Contactez dès maintenant notre service des ressources humaines au : rh@bstm.ca.

Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

Suivez-nous sur facebook : https://www.facebook.com/StMethodeEmployeur

Postes disponibles

JOURNALIER DE PRODUCTION (JOUR/SOIR/NUIT) - ADSTOCK
Fermer

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Le journalier de production doit approvisionner les différents secteurs de la chaîne de production (Fabrication, Cuisson et Emballage). 

Transporter, manuellement ou à l'aide d'équipement mécanique, des matières premières, des produits finis et des matériaux d'emballage dans les usines et les entrepôts.

Nettoyer les aires de travail et l'équipement.

Vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire dans la qualité; Aider les opérateurs de machines dans l'exercice de leurs fonctions.

Conditions de travail

  • Poste temps plein, permanent entre 36h et 40h (Possibilité de temps supplémentaire)

  • Horaire de JOUR / SOIR / NUIT 

  • Salaire à partir de 19$/h 

  • Prime de soir à 2.00$/h et prime de nuit à 4.00$/h

Exigences

  • Capacité à respecter une cadence de production

  • Bonne condition physique

Avantages 

  • Possibilité d’un boni annuel de 3000$

  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

  • Généreux programme d’avantages sociaux

  • Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie St-Méthode 

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

CAMIONNEUR - ADSTOCK
Fermer

 

Tu souhaites travailler pour une entreprise québecoise reconnue et innovante ? Tu souhaites jouer un rôle dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu aimerais contribuer activement au développement d'une boulangerie innovatrice ? 

Boulangerie St-Méthode t'offre cette opportunité de carrière ! Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisièe en importance au Québec. Notre usine est actuellement à la recherche d'un/e camionneur/se basé à Adstock 

Plus spécifiquement, le camionneur devra : 

  • Effectuer le transport de nos produits finis dans les entrepôts de la Boulangerie St-Méthode et dans les différents centres de distribution.

  • Décharger sa marchandise à l'aide d'un chariot à main dans nos centres de distribution ou nos clients.

Exigences :

  • Détenir la classe 1 automatique et manuel

  • Bonne forme physique pour effectuer de la manutention

  • Connaissances en mécanique de base

  • Connaissances des routes du Québec

Conditions de travail : 

  • Salaire selon expérience. 

  • Prime de soir à 2$ et prime de nuit à 4$

  • Prime du vendredi soir entre 50 et 175$

  • Temps et demie à partir de 40h !

  • Horaire soir et nuit ( variable ) 

  • Possibilité d’un boni annuel de 3500$

  • Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

  • Assurance collective après 6 mois(dentaire compris)

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Contrôleur Qualité
Fermer

Description du poste

Relevant du directeur de la qualité, le contrôleur devra :

· Être en charge du système qualité HACCP/SQF (SQF Prationner)

· Effectuer la revue annuelle des plans HACCP et du programme SQF

· Effectuer les différents contrôles et les surveillances HACCP/SQF

· Préparer et animer les réunions Qualité d'Adstock.

· Met à jour et assure le maintien des analyses de risque, de la documentation et des procédures selon les normes.

· Définie, planifie et anime les formations techniques des employés et rappels/renforcement.

· Participer au comité HACCP/SQF

· Supporter le département de sanitation au niveau des procédures et méthodes de travail

· Rechercher l’innovation, proposer des améliorations, participer activement aux comités, etc.

· Effectue occasionnellement du travail manuel en support

· Responsable de l’atteinte des objectifs de productivité, de santé-sécurité, de qualité et de sanitation de son département

Exigences :

· Formation des programmes préalables, élaboration d’un plan HACCP et audit interne (un atout)

· 1 à 2 années d’expérience

· Connaissance informatique (Word, Excel, Windows, etc.)

· Connaissance en sécurité alimentaire HACCP/SQF

· Aptitude en gestion de projet

· Autonome

· Leadership

· Orienté vers les résultats

· Axé sur le travail d'équipe

· Proactif, responsable et bien organisé

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 22,27$ à 28,31$ par heure

Avantages :

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Événements d'Entreprise
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Programmes de Bien-être
  • Stationnement sur place

Flexible Language Requirement :

  • Anglais non requis

Horaires de travail :

  • 8 Heures
  • Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

  • Primes

Expérience:

  • Contrôle qualité: 1 an (Souhaité)

Langue:

  • Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

DISTRIBUTEUR INDÉPENDANT - Shawinigan / Val D'or / Victoriaville
Fermer

Description du poste

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Shawinigan / Val-D'or et Victoriaville 

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

  • Anglais non requis

Horaires de travail :

  • Disponibilité la fin de semaine
  • Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

  • Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, Adstock, Québec, Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous


Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

Le respect, la rigueur, l’engagement, la responsabilité et la reconnaissance sont au cœur de l’entreprise et des décisions prises par la direction.

RESPECT; envers nos collègues de travail et nos clients. Travailler en équipe avec de l’ouverture, relation entre les départements clients-clients.

RIGUEUR; travailler afin d’atteindre les objectifs, respecter les procédures.

ENGAGEMENT; s’engager à accomplir la mission de l’entreprise, faire un travail de qualité.

RESPONSABILITÉ; placer les objectifs de l’entreprise avant les siens, être ouvert aux changements.

RECONNAISSANCE; à tous les niveaux hiérarchiques, faire des rétroactions constructives et authentiques.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
Fermer

En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
Fermer

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
Fermer

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
Fermer

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
Fermer

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
Fermer

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
Fermer

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
Fermer

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
Fermer

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
Fermer

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
Fermer

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
Fermer

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.

Nous utilisons des cookies et/ou d’autres technologies similaires afin d’adapter nos contenus, d’analyser notre trafic et de nous aider à partager les informations sur votre emploi du site Internet avec nos partenaires sélectionnés. Vous acceptez nos cookies en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Ok