Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Description du poste

Relevant du directeur de la qualité, le contrôleur devra :

· Être en charge du système qualité HACCP/SQF (SQF Prationner)

· Effectuer la revue annuelle des plans HACCP et du programme SQF

· Effectuer les différents contrôles et les surveillances HACCP/SQF

· Préparer et animer les réunions Qualité d'Adstock.

· Met à jour et assure le maintien des analyses de risque, de la documentation et des procédures selon les normes.

· Définie, planifie et anime les formations techniques des employés et rappels/renforcement.

· Participer au comité HACCP/SQF

· Supporter le département de sanitation au niveau des procédures et méthodes de travail

· Rechercher l’innovation, proposer des améliorations, participer activement aux comités, etc.

· Effectue occasionnellement du travail manuel en support

· Responsable de l’atteinte des objectifs de productivité, de santé-sécurité, de qualité et de sanitation de son département

Exigences :

· Formation des programmes préalables, élaboration d’un plan HACCP et audit interne (un atout)

· 1 à 2 années d’expérience

· Connaissance informatique (Word, Excel, Windows, etc.)

· Connaissance en sécurité alimentaire HACCP/SQF

· Aptitude en gestion de projet

· Autonome

· Leadership

· Orienté vers les résultats

· Axé sur le travail d'équipe

· Proactif, responsable et bien organisé

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 22,27$ à 28,31$ par heure

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Quart de nuit 

Types de paie supplémentaire :

• Primes

Expérience:

• Contrôle qualité: 1 an (Souhaité)

Langue:

• Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Description du poste

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Val-D'or 

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Disponibilité la fin de semaine
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

- ÉLECTROTECHINICIEN RECHERCHÉ -

À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique.

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Notre usine située au 14 rue Principale Est à Adstock (20 min. de Thetford Mines) est actuellement à la recherche d’un nouveau membre afin de joindre son équipe de la maintenance.

Sous la responsabilité du contremaître de maintenant, l’électrotechnicien devra assurer le bon fonctionnement des équipements de production à l’usine:

• Optimiser les systèmes électriques
• Maintien à jour la documentation électrique
• Entretenir et réparer les machines et les outils pour une utilisation optimale
• Effectuer l’entretien préventif électrique des installations
• Faire suivi des priorités établies avec le contremaître

Exigences

• Avoir classe 1 électricien et connaissance des système de contrôle Allen Bradley
• Avoir un DEC en électrotechnique ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans expérience en mécanique industrielle
• Connaissance des la programmation et diagnostique des systèmes automatisés
• Connaissance et capacité d’analyse des équipements

Pourquoi voudrais-tu faire partie de notre équipe ?

Poste temps plein, permanent (Possibilité de temps supplémentaire)

• Quart de travail : 4 jours semaine : lundi au jeudi
• Coffre et outils tous fournis
• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
• Nouvelle cafétéria au goût du jour avec machine distributrice pour combler vos folies
• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
• Possibilité d’un boni annuel jusqu’à 3 500$
• Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)
• Rabais sur les produits de la Boulangerie

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 27,45$ à 35,83$ par heure

Avantages 

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d'Entreprise
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régimes de participation aux bénéfices

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• 10 heures
• Quart de soir

Types de paie supplémentaire :

• Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel

Description du poste :

Boulangerie St-Méthode est à la recherche d’une personne ayant des compétences et un intérêt pour la communication pour occuper le poste d’assistant(e) chef(fe) de marque. Relevant du directeur marketing, l’assistant(e) chef(fe) de marque devra contribuer à mettre en place différentes stratégies marketing dans l’ensemble de l’environnement communicationnel de Boulangerie St-Méthode. Le/la mandataire aura, également comme tâche de réaliser des veilles concurrentielles et contribuera activement à la diffusion et à la coordination d’information aux diverses équipes internes et externes.

Tâches :

• Supporter et assister le Directeur du marketing dans l’exécution des différents programmes marketing
• Contribuer à la réflexion stratégique et à la rédaction du plan, lors de la planification marketing
• Développer et mettre en œuvre un système de veille sur les médias de masse et numérique (concurrents et autres). Définir la nature et la portée des interventions qui découleront de cette veille.
• Optimiser l’interrelation entre les médias de masse et les différentes plateformes des médias numériques tout en restant à l’affût de l’évolution de ces médias. Faire les recommandations à apporter au besoin.
• Gérer, coordonner la production du matériel publicitaire et demande d’échantillons.
• Conception et rédaction de pièces de communication interne et externe.
• Gérer et organiser différents évènements destinés aux consommateurs ou clients (salons, conférences, colloques) aux besoins.
• Préparer différentes présentations soit pour un lancement de produits ou pour l’équipe de ventes
• Gérer l’image de marque au niveau du traitement des différentes demandes d’envoi de logo/ documents et/ou photos de produits à l’interne et à l’externe.
• Responsable de la mise place d’une banque de données historiques de la compagnie ainsi que sur les activités de la concurrence.
• Effectue tout autres tâches, mandats, projets, connexes à l’emploi

Conditions de travail : 

Début du mandat : Immédiatement

Horaire : 37.5 heures semaines (9h à 17 heures : ajustable selon préférence candidat(e))

Présence au bureau : Télétravail / flexible : 2 jours par semaine au bureau d'Anjou sont à prévoir.

Responsabilité directe : Directeur marketing

Salaire : Selon expérience 

Vacances :  Trois semaines

Exigences : 

Scolarité : Baccalauréat en marketing ou en communication

Expérience : 1 à 5 ans d’expérience dans le domaine du marketing

Connaissance technique et habileté particulière : Connaissance de l’environnement Microsoft office (Word, Excel & Powerpoint), connaissance de base de l’environnement Google (Google Analytics, Google ads, etc.), connaissance de l’environnement Meta (business manager) connaissance de base des logiciels Photoshop Illustrator et InDesign.

Bilingue : français & anglais (oral & écrit)

Comportement et attitude reliés à l’équipe : Organisé (e), autonome, minutieux (euse) avec une attention particulière aux détails.

Démontre une grande facilité à travailler en équipe.

Permis de conduire valide : prêt à se déplacer.

Avantages 

• Possibilité d’un boni annuel de 3000$

• Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

• Généreux programme d’avantages sociaux

• Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)

• Rabais sur les produits de la Boulangerie St-Méthode 

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Description du poste

Depuis 1947, Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer et d’innover. Boulangerie St-méthode est, depuis toujours, dans les maisons des familles québécoises du petit-déjeuner jusqu'au dessert et notre service n'a d'égal que la qualité de nos produits.

Vous voulez donc travailler pour une entreprise familiale ayant à coeur le bien-être de ses employés ? Vous vous démarquez par votre excellent service à la clientèle et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?

La Boulangerie St-Méthode vous offre cette possibilité et est impatiente de discuter avec vous !

En effet, nous sommes actuellement à la recherche d'un vendeur-livreur pour supporter nos opérateurs.
Les territoires étant déjà établis détiennent une clientèle régulière et récurrente.

Quotidiennement, les vendeurs-livreurs doivent assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement et de mise en marché des produits de Boulangerie St-Méthode. Vous devez également maintenir un inventaire de produits suffisants pour répondre aux besoins de la clientèle et assurer une gestion optimale de leurs attentes.

Plus spécifiquement, il doit :

• Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes.
• Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits de la Boulangerie St-Méthode.
• Gérer les stocks de façon à ce que les produits mis en vente soient toujours frais.
• Faire preuve de courtoisie et de professionnalisme envers les clients

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Environnement de travail :

• Épicerie

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Jours de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Fins de semaine au besoin

Quarts de travail :

• Quart de jour

Expérience:

• vente: 1 an (Souhaité)
• Service à la clientèle: 1 an (Souhaité)

 

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Pourquoi te joindre à nous ?

La Boulangerie St-méthode c'est une grande famille qui tient au bien-être de ses employés.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) préposé à l'expédition sur son quart de soir et de nuit

Boulangerie St-Méthode c'est aussi :
- 3 semaines de vacances dès la première année
- Assurances collectives après 6 mois de travail
- Bonis trimestriels
- Rabais sur les pains et encore plus !

Description

• Doit entreposer les matières premières à leur endroit désigné ;
• Doit prendre les inventaires quotidiens et mensuels avec exactitude ;
• Doit transporter du matériel de la boulangerie à d’autres entrepôts ;
• Doit faire les contrôles appropriés selon les exigences ;
• Effectue la rotation des produits dans la boulangerie avant la préparation des commandes ex: prend la marchandise fabriquée la journée d'avant en premier;
• Doit savoir utiliser adéquatement tous les outils mis à sa disposition incluant le chariot élévateur ;
• Doit être responsable de la sécurité et la propreté à son poste de travail ;

Conditions de travail

• Poste temps plein, permanent entre 36h et 40h (Possibilité de temps supplémentaire)

• Horaire de SOIR / NUIT 

• Prime de soir à 2.50$/h et prime de nuit à 4.00$/h

Exigences

• Capacité à respecter une cadence de production

• Bonne condition physique

Avantages 

• Possibilité d’un boni annuel de 3000$

• Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

• Généreux programme d’avantages sociaux

• Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)

• Rabais sur les produits de la Boulangerie St-Méthode 

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

 

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Conditions d’emploi

• Flexibilité d’horaire et télétravail
• Liberté d’action
• Le plaisir d’être sur la route
• Allocation pour remboursement des dépenses
• Équipements de travail fournis (ordinateur, cellulaire, fournitures de bureaux)
• Système éprouvé facilitant les tâches quotidiennes

Ce poste vous intéresse ?

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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.