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Joignez-vous à notre équipe!

Faites partie de la belle et grande famille de Boulangerie St-Méthode.

Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Contactez dès maintenant notre service des ressources humaines au : rh@bstm.ca.

Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

Suivez-nous sur facebook : https://www.facebook.com/StMethodeEmployeur

Postes disponibles

Directeur des achats
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Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

DIRECTEUR (TRICE) DES ACHATS

 

Rapportant au directeur des approvisionnements, développement durable et projets spéciaux, le candidat retenu sera une ressource clé pour le bon fonctionnement de notre chaîne logistique et permettre à nos clients¸ de savourer nos délicieux produits !

 

Le candidat ou la candidate sera responsable de l'acquisition des matières premières, et de certains services nécessaires pour l'entreprise, tout en optimisant les coûts, en assurant la qualité et en respectant les délais de livraison. Il/elle négocie avec les fournisseurs et établit des relations solides pour garantir les activités d'approvisionnement pour qu’elles soient fiables et de qualité.

 

PRINCIPALES FONCTIONS

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les achats, les négociations et la contractualisation avec les fournisseurs ;
  • Identifier les besoins en approvisionnement en collaboration avec les différents départements (production, logistique, ventes, R&D) ;
  • Traduire les prévisions de demande des ventes en prévision de commandes d'achat auprès des fournisseurs ;
  • Effectuer les achats transactionnels ainsi que les suivis avec les fournisseurs ;
  • Traiter les non-conformités et gérer les retours fournisseurs ;
  • Veiller au maintien des paramètres MRP pour tous les items et améliorer l’automatisation des bons de commandes ;
  • Gestion des niveaux de stock, répondant aux besoins de la production tout en équilibrant avec les considérations d'entreposage ;
  • Développement et exécution de stratégies d'approvisionnement, en vue d'une réduction durable des coûts ;
  • Contribution au processus budgétaire et à diverses analyses ;
  • Se tenir informer des marchés (fluctuations et nouveauté) ;

 

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES 

  • Diplôme d’études collégiales en approvisionnement ou logistique, BAC et Maitrise (Atout) jumelé à une expérience marquée;
  • Aptitudes de négociations - Capacité à établir des relations de confiance et à long terme avec les parties prenantes;
  • Bonne gestion et résistance aux stress;
  • Prendre des décisions et résoudre des problèmes avec rapidité - Analyser rapidement l'information et évaluer les résultats pour choisir la meilleure solution;
  • Établir et maintenir des relations interpersonnelles - Développer des relations de travail constructives et coopératives à l’interne et l’externe, et les maintenir dans le temps;
  • Curieux et Proactif - Prêt à remettre en question le statu quo et à stimuler l'innovation;
  • Aisance en informatique et en maintenance d’un système ERP
  • Maîtrise intermédiaire/avancé d'Excel;
  • Anglais avancé (écrit et parlé).

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Horaire flexible en semaine de jour ;
  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
  • Accessibilité aux assurances collectives dès l’embauche ;
  • Possibilité d’un boni corporatif annuel allant jusqu’à 3 350$ ;
  • Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
  • Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
  • Possibilité de télétravail ;
  • Matériel et équipements pour le télétravail fournis ;
  • Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques ;

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Camionneur temps partiel
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À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Camionneur temps partiel

Sous la responsabilité du coordonnateur logistique, le camionneur assure le transport des produits finis.

PRINCIPALES FONCTIONS

  • Effectuer le transport des produits finis dans les entrepôts de la Boulangerie St-Méthode et dans les différents centres de distribution;

  • Décharger la marchandise à l’aide d’un chariot à main dans nos centres de distributions ou pour nos clients.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Permis de conduire classe 1;

  • Bon dossier de conduite.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Proactif;

  • Rigoureux;

  • Autonome;

  • Structuré;

  • Connaissance en mécanique de base et des routes du Québec

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Salaire de 22.74$ à 30.64$ / heure selon l’expérience;

  • Prime de 2.50$ pour les transports de soir;

  • Prime de 4$ pour les transports de nuit;

  • Prime pour les départs le vendredi :

Pour un départ entre midi et 16h : prime de 50$

Pour un départ entre 16h et 20h : prime de 90$

Pour un départ après 20h : prime de 175$

  • Possibilité d’être éligible au boni corporatif annuel jusqu’à 3 500$ selon les heures travaillées.

AVANTAGES

  • Événements d'entreprise;

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie;

HORAIRES DE TRAVAIL

  • Entre 10 et 30 heures / semaine;

  • Horaire de travail confirmé 1 semaine à l’avance;

  • Possibilité de travailler le jour, le soir et la nuit selon les besoins;

LIEU DE TRAVAIL

Le point de départ est à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches et le transport est dans les différents entrepôts de Boulangerie St-Méthode dans la province.

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae  en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

 

 

 

 

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Distributeur indépendant - Sept-Îles
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Sept-Îles.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

 

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Distributeur indépendant - Val- d'Or
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Description du poste

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la région de Val-D'or 

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

  • Anglais non requis

Horaires de travail :

  • Disponibilité la fin de semaine
  • Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

  • Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, Adstock, Québec, Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous


Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

RESPECT; Considérer tous les intervenants de BSM de façon égale et communiquer sans jugement; travailler avec ouverture, dignité et courtoisie.

RECONNAISSANCE; À tous les niveaux hiérarchiques, rétroagir de façon constructive, authentique et sentie; reconnaître
la personne, la qualité de son travail les efforts et les résultats.

ENGAGEMENT; Prendre des décisions / initiatives d’équipe et les respecter; être proactif; avoir le goût de la réussite en
lien avec la mission de BSM.

PLAISIR; Éprouver du bonheur dans l’exécution de nos tâches, avec nos collègues ou dans l’offre de nos produits; se permettre des moments plus légers et créer une ambiance détendue et bienveillante.

ESPRIT D'ÉQUIPE; Travailler avec l’ensemble des intervenants de BSM avec entraide et de façon complémentaire pour atteindre
ou dépasser le but commun dans une atmosphère positive.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
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Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
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La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
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Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
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Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
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Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
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Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
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Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
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À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
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Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
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Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
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Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.