Tu aimes travailler au public et le service à la clientèle t’interpelle ? Tu préfères les tâches diversifiées à la routine? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Notre magasin de Boucherville est actuellement à la recherche d’un Adjoint de magasin à temps partiel.

Dans le cadre de ses fonctions, l'Adjoint du magasin doit :

• Effectuer le paiement de la marchandise, vérifier les factures et faire le balancement de la caisse et dépôt
• Faire ouverture et fermeture du magasin
• Gestion de personnel
• Faire la gestion d’inventaire et des commandeS

Exigences:

• Expérience en service à la clientèle
• Avoir travaillé avec une caisse enregistreuse
• Connaissance de base de la suite Office
• Être en bonne forme physique

Conditions de travail

• Poste temps partiel, permanent entre 20h et 25h du lundi au samedi

• Horaire de JOUR

• Salaire à partir de 20.50$/h 

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Raphaël Caron, conseiller aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 1313 Rue Volta, Boucherville

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2^ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

ANALYSTE AUX VENTES ET DISTRIBUTIONS

 

Relevant du Directeur des ventes & opérations, l’analyste aux ventes et distributions supporte le département des ventes en collectant des données, en les analysant et en produisant divers rapports.

 

Principales fonctions

 

• Gestion et collaboration avec l’équipe des ventes pour optimiser les commandes des clients majeurs ;
• Procéder à des analyses de performance à l’aide de données provenant de systèmes multiples ;
• Analyser et présenter les différents résultats ainsi que des observations et des recommandations visant l’optimisation du rendement de l’entreprise ;
• Assurer une communication optimale des activités promotionnelles à tout le personnel de vente et effectue le suivi aux distributeurs et gérants des ventes ;
• Offrir du soutien administratif à l’équipe de vente en lien avec les différents projets ciblés ;
• Effectuer toutes autres tâches administratives ou connexes à l’emploi.

 

Exigences

 

• Baccalauréat en administration des affaires (BAA) ou Diplôme d’études collégiales en administration (DEC) avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente ;
• Système informatique ; connaissance avancée d’Excel & Powerpoint ;
• Bilingue : français & anglais (oral & écrit) ;
• Joueur d’équipe, bon communicateur et compétences en relation interpersonnelle
• Excellente gestion du stress et un sens aigu de l’organisation ;
• Excellente capacité de gestion de son temps, incluant une excellente capacité à gérer les priorités.

 

Conditions de travail

 

• Horaire : 40 heures par semaine (début de la journée de travail à 7h am) ;
• Salaire entre 25$/h et 31.80$/h selon l’expérience ;
• Vacances : 3 semaines dès la première année ;
• Télétravail permis 2 jours/semaine.

 

Lieu de travail

 

Le lieu de travail est à Anjou et le candidat doit avoir un permis de conduire pour les différents déplacements occasionnels.

 

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2^ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ?

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

DIRECTEUR (TRICE) À LA MAINTENANCE

 

Relevant du vice-président aux opérations, le directeur de maintenance à la responsabilité de faire la gestion de département de la maintenance. De plus, il voit au respect des politiques de l'entreprise et veille à atteindre les objectifs qui lui sont demandés.

 

Description détaillée des tâches principales

Gestion des opérations

• S’assure de l’efficacité et du contrôle de toutes les activités liées au département maintenance (planification et exécutions des bons de travail, maintenance proactive et conditionnel, achats, shut-down, etc.)
• Respecte et contrôle tous les budgets reliés à la maintenance
• S’assure de faire maintenir un inventaire adéquat et serré afin de répondre aux besoins de la production
• Coordonne les projets et les travaux avec le directeur d’ingénierie
• Fait appliquer les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivies par son personnel
• S’assure que la maintenance respecte la synergie entre les différents départements
• Propose des solutions durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de son département
• Fait le suivi des travaux avec le planificateur et les contremaîtres
• Suit les indicateurs déterminés pour le département et les rendements de la production afin d’atteindre les objectifs.
• Effectue toutes autres tâches connexes à l’emploi

Relation employés (RH)

• Contribue à maintenir une bonne coordination des communications de tous les départements de la maintenance (interchiffre, filtre rouge, suivi entre les contremaîtres de maintenance, etc.)
• Fait le suivi des besoins de formation des employés

Santé et sécurité au travail

• S’assure que les politiques SST soit respecté
• Initier, mettre en œuvre et mesurer les résultats d’activités de santé sécurité au travail¸

Compétences recherchées

• AEC en génie dans un domaine pertinent
• Expérience marquée en gestion de la maintenance industrielle
• 5 ans dans le domaine manufacturier dont 2 ans en charge d’une équipe
• Connaissances des différents systèmes pneumatique, hydraulique, électronique, électrique, etc. Aisance informatique avec les logiciels de planification de la maintenance
• Connaissance des concepts LEAN (atout)
• Connaissance de la gestion du budgétaire
• Grand sens de l’organisation, leader, proactif, rigueur, structuré, bon communicateur, sens de la confidentialité

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre candidature avant le 23 septembre 2024.

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour la Gaspésie - Baie des Chaleurs.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Disponibilité la fin de semaine
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

Relevant du Directeur principal des ventes et opérations, le gérant des ventes et opérations à la responsabilité déléguée pour la gestion des opérations telles que la gestion de personnel, le balancement des vendeurs et la mise en place des promotions. De plus, il voit au respect des politiques de l'entreprise et veille à atteindre les objectifs qui lui sont demandés.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un gérant des ventes et opérations pour le territoire des Basses-Laurentides

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES PRINCIPALES

Gestions des distributeurs

• Dirige le travail des distributeurs afin d'assurer un excellent service à la clientèle, ainsi que le respect des politiques administratives (balancement, retour) et de ventes de la compagnie
• S’assurer du bon suivi de l’horloge de route des distributeurs, de l’inventaire camion et du balancement unitaire
• Motiver son groupe de distributeurs et apporter des suggestions de solutions au directeur des Ventes afin d'améliorer le rendement du distributeur et la qualité des relations de travail
• Ouvrir et tenir à jour des dossiers sur les distributeurs (retour sur pourcentage, suivi divers sur chacun des vendeurs)
• Entreprendre un programme de formation aux distributeurs (à l’ordinateur, rotation) et en faire le suivi pour le développement constant des compétences

Gestion des opérations

• Sollicitation de nouveaux clients et maximise les ventes chez nos clients existants
• S’assurer d’un planogramme client uniforme par distributeur et pour l’entreprise
• Voir à l'application des politiques de ventes, comme les commandes, les prix, la gestion des produits, la rotation des produits, l’exploitation de la tablette du client, le contrôle des retours, le suivi des promotions périodiques afin d’en assurer le succès puis, l’opération quotidienne d’une route
• Fournir une planification de travail hebdomadaire au Directeur des Ventes. Cette planification de travail sera déterminée selon les priorités établies par le Directeur. À la fin de la semaine, fournir un sommaire des activités et de développement
• Gérer certains dossiers de produits comme le lancement ou le retrait d'un produit

Autres tâches

• Seconder le Directeur dans ses tâches selon les besoins
• Remplacer le Directeur et le livreur vendeur selon les besoins de l’opération
• Prendre ses messages téléphoniques le plus ponctuellement possible pour répondre rapidement au besoin de la clientèle et du personnel
• Exécuter toutes autres tâches connexes et reliées à la fonction

Conditions d’emploi

• Flexibilité d’horaire et télétravail
• Liberté d’action
• Le plaisir d’être sur la route
• Allocation pour remboursement des dépenses et allocation automobile
• Boni selon la performance
• Équipements de travail fournis (ordinateur, cellulaire, fournitures de bureaux)
• Système éprouvé facilitant les tâches quotidiennes
• Salaire de 65 000 à 85 000$

Compétences recherchées

• DEC en lien avec le poste ou toute autre expérience pertinente
• 3 à 5 ans (dans l’alimentaire un atout)
• Permis de conduire valide
• Bonnes connaissances informatiques
• Sens de l’organisation, proactif, bon communicateur écrit et oral, ouverture
• Rigueur, honnêteté, professionnalisme, bonne capacité de communication, leadership, bonne capacité physique
• Expérience en vente
• Connaissance du domaine alimentaire
• Grande disponibilité pour service aux distributeurs

*Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la distribution de nos pains ? Tu préfères les tâches diversifiées à la routine ? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière. Notre usine d’Adstock est actuellement à la recherche de journalier à l'expédition.

Description du poste

Dans le cadre de ses fonctions, le journalier à l'expédition :

• Prépare les commandes (suit le bon de livraison)
• Effectue la rotation des produits dans la boulangerie avant la préparation des commandes. Exemple : prends la marchandise fabriquée la journée d'avant en premier ;
• Fait sortir toutes étiquettes manquantes si nécessaire ;
• Doit savoir utiliser adéquatement tous les outils mis à sa disposition ;
• Doit être responsable de la sécurité à son poste de travail ;
• Doit être responsable de la propreté à son poste de travail ;
• Doit voir à améliorer ses méthodes de travail ;
• Effectue différents travaux d’aide général ;
• Doit accomplir toutes autres tâches rattachées à son poste ou tous travaux connexes.
• Doit être familier avec les procédures de travail écrites ;
• Permis classe 1 (un atout)
• Bonne dextérité manuelle ;
• Facilité au calcul mental ;

Avantages

• Possibilité d’un boni annuel de 3 350$ ;
• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats cadeaux) ;
• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année ;
• Assurance collective après 6 mois(dentaire compris) ;
• Assurance Dentaire ;
• Assurance Maladie Complémentaire ;
• Assurance Vie ;
• Congés payés ;
• Programme d'Aide aux Employés ;
• Programmes de Bien-être ;
• Stationnement sur place ;
• Heures supplémentaires majorées ;
• Primes.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 20,50$ par heure

Primes :

• Soir : 2.50$/heure
• Nuit : 4$/heure

Heures prévues : de 36 à 45 par semaine

Horaires disponibles :

• Quart de nuit
• Quart de soir

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste.

En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée, couverture dentaire, programme aide aux employés  ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif en plus d’observer les meilleures pratiques de gestion organisationnelle qui vient bonifier au-delà du salaire ce que nous désirons mettre en place, notamment une entreprise en santé et des avancements professionnels. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à huit congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

En dehors d’un suivi régulier, chaque année, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.