Fondée en 1947, la Boulangerie St-Méthode est la 2^ème plus importante boulangerie au Québec. Boulangerie St-Méthode (BSM) se démarque par des produits de boulangerie de haute qualité et des pains santé à valeur ajoutée qui se retrouvent dans tout le réseau des chaînes majeures d’épicerie au Québec.

 

Animée par ses valeurs de respect, de reconnaissance, d’engagement, de plaisir au travail et d’esprit d’équipe, l’entreprise est fière de tous les membres du personnel qui contribuent, chaque jour, à la bonne marche des opérations et à la réalisation du plan d’affaires.  Vous avez le goût de contribuer au développement de cette belle organisation ? 

 

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour le poste de : 

 

ANALYSTE AUX VENTES ET DISTRIBUTIONS

 

Relevant du Directeur des ventes & opérations, l’analyste aux ventes et distributions supporte le département des ventes en collectant des données, en les analysant et en produisant divers rapports.

 

Principales fonctions

 

• Gestion et collaboration avec l’équipe des ventes pour optimiser les commandes des clients majeurs ;
• Procéder à des analyses de performance à l’aide de données provenant de systèmes multiples ;
• Analyser et présenter les différents résultats ainsi que des observations et des recommandations visant l’optimisation du rendement de l’entreprise ;
• Assurer une communication optimale des activités promotionnelles à tout le personnel de vente et effectue le suivi aux distributeurs et gérants des ventes ;
• Offrir du soutien administratif à l’équipe de vente en lien avec les différents projets ciblés ;
• Effectuer toutes autres tâches administratives ou connexes à l’emploi.

 

Exigences

 

• Baccalauréat en administration des affaires (BAA) ou Diplôme d’études collégiales en administration (DEC) avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente ;
• Système informatique ; connaissance avancée d’Excel & Powerpoint ;
• Bilingue : français & anglais (oral & écrit) ;
• Joueur d’équipe, bon communicateur et compétences en relation interpersonnelle
• Excellente gestion du stress et un sens aigu de l’organisation ;
• Excellente capacité de gestion de son temps, incluant une excellente capacité à gérer les priorités.

 

Conditions de travail

 

• Horaire : 40 heures par semaine (début de la journée de travail à 7h am) ;
• Salaire entre 25$/h et 31.80$/h selon l’expérience ;
• Vacances : 3 semaines dès la première année ;
• Télétravail permis 2 jours/semaine.

 

Lieu de travail

 

Le lieu de travail est à Anjou et le candidat doit avoir un permis de conduire pour les différents déplacements occasionnels.

 

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

CONTREMAÎTRE MAINTENANCE - JOUR

Relevant du directeur de la maintenance, le contremaitre supervise le personnel, coordonne les travaux, optimise les performances d’exécution des travaux et les activités de maintenance

 

PRINCIPALES FONCTIONS

• Dirige et contrôle les activités liées aux bons de travail de réparation des équipements et bâtiments;
• Fait le suivi avant, pendant et après l’exécution des travaux à l’aide des tournées de plancher et BT/ rapports quotidien, et rencontres avec les hommes de métiers;
• Maintient les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivies par son personnel;
• Propose des solutions durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de son département;
• Voit à l’application et à l’amélioration de la gestion d’entretien proactif-conditionnel des équipements;
• Fait le suivi de la formation des employés et recommande au Directeur les besoins de formation;

• S’assure que les employés travaillent de manière sécuritaire en utilisant les équipements de sécurité et respecte les procédure SST.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• 2 à 5 ans d’expérience en gestion de maintenance;
• DEP en électromécanique ou expérience et connaissance équivalente.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Leader;
• Proactif;
• Rigoureux;
• Autonome;
• Structuré;
• Bon communicateur;
• Bonne connaissance des différents systèmes mécanique, électronique et électrique;
• Bonne connaissance des logiciels gestion maintenance (Interal un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Salaire à partir de 65 000$ selon l’expérience additionné à un boni annuel allant jusqu’à 10% du salaire;
• 4 semaines de vacances après 1 an.

 

AVANTAGES

• Gamme généreuse d’assurances collective après 6 mois (dentaire compris);
• Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques;
• Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
• Événements d'entreprise;
• Coffre et outils fournis;
• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux);
• Rabais sur les produits de la Boulangerie;

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Temps plein de jour du lundi au jeudi. (41h)

LIEU DE TRAVAIL

En présentiel à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches.

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

 

 

 

 

À la recherche d'un nouveau défi avec une ambiance de travail dynamique? Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

CONTREMAÎTRE MAINTENANCE – FIN DE SEMAINE

Relevant du directeur de la maintenance, le contremaitre supervise le personnel, coordonne les travaux, optimise les performances d’exécution des travaux et les activités de maintenance

 

PRINCIPALES FONCTIONS

• Dirige et contrôle les activités liées aux bons de travail de réparation des équipements et bâtiments;
• Fait le suivi avant, pendant et après l’exécution des travaux à l’aide des tournées de plancher et BT/ rapports quotidien, et rencontres avec les hommes de métiers;
• Maintient les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivies par son personnel;
• Propose des solutions durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de son département;
• Voit à l’application et à l’amélioration de la gestion d’entretien proactif-conditionnel des équipements;
• Fait le suivi de la formation des employés et recommande au Directeur les besoins de formation;

• S’assure que les employés travaillent de manière sécuritaire en utilisant les équipements de sécurité et respecte les procédure SST.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• 2 à 5 ans d’expérience en gestion de maintenance;
• DEP en électromécanique ou expérience et connaissance équivalente.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Leader;
• Proactif;
• Rigoureux;
• Autonome;
• Structuré;
• Bon communicateur;
• Bonne connaissance des différents systèmes mécanique, électronique et électrique;
• Connaissance des logiciels gestion maintenance (Interal un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Salaire à partir de 65 000$ selon l’expérience additionné à un boni annuel allant jusqu’à 10% du salaire;
• 4 semaines de vacances après 1 an;
• Prime de fin de semaine.

 

AVANTAGES

• Gamme généreuse d’assurances collective après 6 mois (dentaire compris);
• Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques;
• Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
• Événements d'entreprise;
• Coffre et outils fournis;
• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux);
• Rabais sur les produits de la Boulangerie;

 

HORAIRES DE TRAVAIL

• Temps plein de jour.
• Horaire de travail : lundi, jeudi, vendredi et samedi – (34h payé 40h)

 

LIEU DE TRAVAIL

En présentiel à Adstock dans la région de Chaudière-Appalaches.

 

Si ce défi vous motive et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation en toute confidentialité à l’adresse courriel suivante : rh@bstm.ca

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

 

 

 

 

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour Mont-Laurier.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

· En fonction du mardi au samedi

Payé à la commission

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Disponibilité la fin de semaine
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Commissions

Lieu du poste : Déplacements fréquents

 

Boulangerie St-Méthode est en période de recrutement. Tu es souriant, travaillant, en pleine forme et tu veux faire partie d’une équipe?

Nous sommes actuellement à la recherche de journalier de production sur le quart de nuit

En quoi consiste le poste ?

• Tu peux travailler dans divers secteurs de la chaîne de production (fabrication, cuisson et emballage)
• Tu transportes des matières premières, des produits finis et des matériaux d'emballage dans l'usine et l'entrepôt
• Tu dois bien nettoyer ton aire de travail et tes équipements
• Tu dois vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire dans la qualité

Exigences:

• Tu dois aimer travailler dans une usine et respecter la cadence de la chaîne de production de nos pains.
• Tu dois être disponible sur deux quarts de travail parmi ceux de jour, soir. Si les autres équipes ont besoin de toi

Pourquoi voudrais tu faire partie de notre équipe ?

• Salaire à partir de 20.50$/h
• Prime de soir : + 2.50$/h
• Prime de nuit : + 4,00$/h
• Possibilité d’un boni annuel de 3 350$ ;
• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats cadeaux) ;
• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année ;
• Assurance collective après 6 mois (dentaire compris) ;
• Programme d'Aide aux Employés ;
• Programmes de Bien-être ;
• Rabais sur les produits de la Boulangerie
• Primes.

Que veux-tu de plus ! Un travail ! Mais oui, Boulangerie St-Méthode a cette opportunité seulement pour toi!

* Boulangerie St-Méthode souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées

En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée, couverture dentaire, programme aide aux employés  ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif en plus d’observer les meilleures pratiques de gestion organisationnelle qui vient bonifier au-delà du salaire ce que nous désirons mettre en place, notamment une entreprise en santé et des avancements professionnels. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à huit congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

En dehors d’un suivi régulier, chaque année, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.