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Faites partie de la belle et grande famille de Boulangerie St-Méthode.

Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Contactez dès maintenant notre service des ressources humaines au : rh@bstm.ca.

Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

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Postes disponibles

DIRECTEUR LOGISTIQUE
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Sous la supervision du VP aux opérations, le directeur logistique dirige, supporte et encadre, toutes les activités liées à la bonne gestion des opérations des départements suivant : Transport, Achat, Expédition et Entrepôt

Principales responsabilités

Gestion des opérations logistiques

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler correctement la gestion des activités reliées à tous ses départements
  • Prioriser les plans d’action pour atteindre les objectifs de ses départements
  • S’assurer que chacun de ses départements respecte le budget établi et en fait le suivi
  • Participer aux comités et rencontres qui concernent la logistique
  • Mettre en place des solutions et des améliorations durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de l’entreprise
  • S’assurer de fournir tous les équipements, informations et outils nécessaires aux employés pour bien exécuter leur travail
  • Maintenir les procédures établies et s’assurer qu’elles soient suivies par son personnel
  • Respecter les politiques, les lois et règlements applicables
  • S’assurer que les contrats d’achat soit conforment et participe aux négociations importantes
  • Voit à la bonne gestion de tous les entrepôts satellites de BSM
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi

Relation employés (RH)

  • Contribuer à maintenir un bon climat dans les départements et voir à la motivation de son équipe
  • Favoriser une bonne communication et le travail d'équipe et la reconnaissance

Santé et sécurité au travail

  • Créer et conserver un environnement de travail où la santé et la sécurité sont importantes
  • Supporter son équipe dans la gestion des problématique SST identifié.

Exigences du poste

  • Détenir un BAC en administration (profil gestion manufacturière ou logistique) ou expérience équivalente
  • Doit être bilingue
  • Bonnes connaissances reliées au monde du transport, des achats et de la logistique d’opérations
  • Bonne connaissance d’une chaîne d’approvisionnement
  • Avoir un excellent sens de la planification et de l’organisation ainsi qu’un bon jugement
  • Bonne gestion des priorités et est capable de gérer simultanément plusieurs dossiers
  • Maîtrise des principaux systèmes informatiques (suite Microsoft office, Prextra, Utrakk, Intéral, etc.)

Autres compétences recherchées

  • Leader positif
  • Initiative/motivation/innovation
  • Capacité d’analyse/écoute active
  • Organisé et structuré
  • Bon négociateur

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Monica Pouliot, conseiller aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232 ou sur facebook RH Pro BSTM.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

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COMPTABLE
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Sous la supervision du directeur administratif, le comptable supporte la gestion du département de l’administration de BSM.

Principales responsabilités

  • Procède à des analyses opérationnelles et financières
  • Effectue la gestion de la trésorerie
  • Prépare les paiements et transferts électroniques aux distributeurs
  • Effectue les conciliations bancaires des compagnies et le balancement des transactions intercompagnies
  • Procède aux écritures au journal général
  • Effectue les suivis des acquisitions d’immobilisations
  • Produit et mets à jour différents rapports
  • Effectue diverses analyses de fin de mois
  • Effectue le suivi des emprunts bancaires et des dettes à long terme
  • S’occupe de la préparation des dossiers de fin d’années des compagnies pour les vérificateurs financiers
  • Prépare la remise des déductions à la source (DAS)
  • Effectue le balancement des inventaires
  • Effectue toutes autres tâches connexes à l’emploi
  • Utilise tous les outils à sa disposition, pour assurer un suivi en efficace des dossiers d’employés et projets
  • Respecte les directives émises par le supérieur immédiat ainsi que les directives de la compagnie.

Exigences du poste

  • Détenir un BAC en comptabilité ou administration (expérience de 3 à 5 ans)
  • DEC en comptabilité pourrait être reconnu (expérience de 5 ans et +)
  • Titre CPA un atout
  • Bonne gestion des priorités et est capable de gérer simultanément plusieurs dossiers
  • Maîtrise des principaux systèmes informatiques (suite Microsoft office, Prextra, Utrakk, Intéral, etc.)

Autres compétences recherchées

  • Organisé et structuré
  • Rigoureux et souci du détail
  • Sens de la confidentialité
  • Orienté vers les résultats

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JOURNALIER DE PRODUCTION (JOUR/SOIR/NUIT) - ADSTOCK
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Lieu de travail 
Boulangerie St-Méthode
14, rue Principale Est
Adstock 

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Jounalier de production / Quart:  Jour - Soir - Nuit

Le journalier de production doit approvisionner les différents secteurs de la chaîne de production (Fabrication, Cuisson et Emballage). Transporter, manuellement ou à l'aide d'équipement mécanique, des matières premières, des produits finis et des matériaux d'emballage dans les usines et les entrepôts. Nettoyer les aires de travail et l'équipement. Vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire dans la qualité; Aider les opérateurs de machines dans l'exercice de leurs fonctions.

Conditions de travail

  • Poste temps plein, permanent entre 36h et 40h (Possibilité de temps supplémentaire)

Exigences

  • Capacité à respecter une cadence de production

  • Bonne condition physique

Avantages :

  • Possibilité d’un boni annuel de 3000$

  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

  • Généreux programme d’avantages sociaux

  • Assurance collective après 6 mois

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

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Ou contactez Monica Pouliot, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232 ou sur facebook RH Pro BSTM.

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MÉCANICIEN INDUSTRIEL ET ÉLECTROMÉCANICIEN - ADSTOCK
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Tu souhaites jouer un rôle clé dans la production de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es un mécanicien industriel de talent? Tu aimerais contribuer activement au bon fonctionnement et à la croissance d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine d’Adstock est actuellement à la recherche d’un Mécanicien industriel et d'Électromécanicien de nuit.

Horaire : 4 jours Dimanche de 8h00 à 6h00 et lundi à mercredi 22h00 à 8h00
Salaire : Entre 22,00$/h à 27,52$/h (selon expérience)

Veillant sur la qualité de la machinerie et des outils, l'électromécanicien doit plus précisément :

- Diagnostiquer les bris d’équipement
- Entretenir et réparer les machines et les outils pour une utilisation optimale
- Effectuer l’entretien préventif des installations

Exigences

- DEP ou DEC en électromécanique
- Connaissances en pneumatique, hydraulique, soudure et électricité

Avantages

- Possibilité d’un boni annuel de 3000$
- Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
- Généreux programme d’avantages sociaux
- Assurance collective après 6 mois
- Rabais sur les produits de la Boulangerie

Pour de plus amples informations, visite notre site internet www.boulangeriestmethode.com/carrieres ou contacte Monica Pouliot, conseillère aux ressources humaines. Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au 418-422-2264 par courriel à rh@bstm.ca ou sur facebook RH PRO BSTM ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

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PRÉPOSÉ À L'EXPÉDITION (SOIR ET NUIT) - ADSTOCK
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Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine d'Adstock est actuellement à la recherche d'un(e) préposés(e) à l'expédition de soir et de nuit.

Conditions de travail

  • Quart de soir :

    • Lundi au Vendredi : 16h00 à Minuit

  • Quart de nuit :

    • Dimanche au Jeudi : Minuit à 8h00


Description du poste :

  • Prépare les commandes (suit le bon de livraison)

  • Effectue la rotation des produits dans la boulangerie avant la préparation des commandes ex : prends la marchandise fabriquée la journée d'avant en premier ;

  • Fait sortir toutes étiquettes manquantes si nécessaire ;

  • Doit savoir utiliser adéquatement tous les outils mis à sa disposition ;

  • Doit être responsable de la sécurité à son poste de travail ;

  • Doit être responsable de la propreté à son poste de travail ;

  • Doit voir à améliorer ses méthodes de travail ;

Avantages

  • Possibilité d’un boni annuel de 3000$

  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

  • Généreux programme d’avantages sociaux

  • Assurance collective après 6 mois

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

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CAMIONNEUR - ADSOTCK
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Tu souhaites travailler pour une entreprise québécoise reconnue et innovante. Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière. Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine de St-Méthode est actuellement à la recherche d’un/e camionneur/se.

Conditions de travail : 

  •  Horaire soir et nuit (variable)

  •  Salaire : entre 19,88$/h à 27,62$/h (selon expérience) + prime de quart soir à 1.75$h ou prime de nuit à 2.50$/h

Le poste consiste à :

  • Effectuer le transport de nos produits finis dans les entrepôts de la Boulangerie St-Méthode et dans les différents centres de distribution.

  • Décharger sa marchandise à l'aide d'un chariot à main dans nos centres de distribution ou nos clients.

Exigences :

  • Détenir la classe 1

  • Bonne forme physique pour effectuer de la manutention

  • Connaissances en mécanique de base

  • Connaissances des routes du Québec

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ADJOINT RESPONSABLE MAGASIN - QUÉBEC
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Lieu de travail:

1243 rue Borne, Québec

Le service à la clientèle t’interpelle? Tu préfères les tâches diversifiées à la routine?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer, d’innover et d’augmenter ses parts de marché. Notre magasin économique de Québec est actuellement à la recherche d'un Adjoint/e responsable magasin.

Conditions :

-Horaire du vendredi et samedi (15h à 20h/semaine, sur appel)
- Salaire à partir de 18,15$/H

Tâches:

- Déplacer des marchandises et faire de l’étalage
- Répondre aux questions de la clientèle
- Effectuer le paiement de la marchandise, vérifier les factures et faire le balancement de la caisse;
- Recevoir et envoyer des courriels
- Entrer des données d’inventaire sur des fichiers Excel  

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PRÉPOSÉ À LA SANITATION - ADSTOCK
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Boulangerie St-Méthode est en période de recrutement. Tu es souriant, travaillant, en pleine forme et tu veux faire partie d’une équipe?

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est une fière d’entreprise d’ici. Notre usine d'Adstock est actuellement à la recherche de Préposé à la sanitation sur le quart de jour.

En quoi consiste le poste?

  • Effectuer le nettoyage des équipements et infrastructure;

  • Effectuer l’entretien des équipements ;

  • Effectuer des réparations mineures ;

  • Effectuer les tâches d’entretien régulier (poubelles, savon, papier à main, back à pain, balais, etc.)

Pourquoi voudrais-tu faire partie de notre équipe ?

  • Prime de fin de semaine qui se rajoute

  • 3 semaines de vacances OUI ! OUI! Dès la première année!

  • Nouvelle cafétéria au goût du jour avec machine distributrice pour combler vos folies

  • Possibilité d’un boni annuel qui atteint 3000$

  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • Assurance collective après 6 mois

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

Horaire: vendredi au Dimanche

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DISTRIBUTEUR INDÉPENDANT TROIS-RIVIÈRES / RIVE-SUD DE MONTRÉAL / GRANBY - ST-HYACINTHE / VALLEYFIELD
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour les régions de Trois-Rivères, Rive-sud de Montréal, Granby, St-Hyacinthe et Valleyfield.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

  • 50 heures par semaine

  • En fonction du mardi au samedi

  • Payé à la commission 

Compétences recherchées

· Expérience minimale de 2 ans en vente

· Aisance en informatique

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

· Bonne connaissance de la région

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PRÉPOSÉ À LA SANITATION - MAGOG
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​​​​​​Boulangerie St-Méthode est en période de recrutement. Tu es souriant, travaillant, en pleine forme et tu veux faire partie d’une équipe?

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est une fière d’entreprise d’ici. Notre usine de Magog est actuellement à la recherche de Préposé à la sanitation le samedi

Horaire: Samedi de 8h00 à 16h00.

Salaire à 18$/h

En quoi consiste le poste?

Effectuer le nettoyage des équipements et infrastructure;

Effectuer l’entretien des équipements ;

Effectuer des réparations mineures ;

Effectuer les tâches d’entretien régulier (poubelles, savon, papier à main, back à pain, balais, etc.)

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CONTREMAÎTRE DE MAINTENANCE / FDS
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Relevant du directeur de la maintenance, il fait la supervision du département de la maintenace de fin de semaine

  • Contrôle correctement les activités liées au département maintenance.
  • S’assure de faire maintenir un inventaire adéquat et serré afin de répondre aux besoins de la production
  • Coordonne les projets et les travaux
  • Participe aux réunions shut-down
  • Fait appliquer les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivi par son personnel
  • S’assure et respecte la synergie entre les différents départements
  • Fait le suivi des travaux avec le planificateur, le directeur de maintenance et le directeur de projet spéciaux
  • Ferme les bons de travail du shut-down en début semaine
  • Maintien les procédures établies et s’assure qu’elles soient suivies par son personnel
  • Fait le suivi des indicateurs déterminés pour le département et les rendements de la production afin d’atteindre les objectifs.
  • Propose des solutions durables pour diminuer les coûts et augmenter le rendement de son département
  • Sensibilise continuellement l’équipe de maintenance à la propreté suite aux entretiens des équipements
  • Respecte les politiques, les lois et règlements applicables
  • Responsable d’appliquer et de faire appliquer les bonnes pratiques de fabrication, sst et qualité
  • Informe son supérieur immédiat de toute anomalie au département
  • Effectue toutes autres tâches connexes à l’emploi

Conditions
- Horaire de fin de semaine Vendredi-Samedi-Lundi-Mardi
- Prime de fin de semaine
- Boni annuel
- Salaire compétitif
- Assurances collectives dès l'embauche

Exigences
-DEP en mécanique, cours de gestion (atout)
-3 ans d'expérience en mécanique industrielle combiné à l'expérienc de gestion
-Connaisance des systèmes pneumatique, hydraulique, électronique, électrique, etc.

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Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, C.P. 129 Adstock (secteur St-Méthode), Québec (Québec), Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

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Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

Le respect, la rigueur, l’engagement, la responsabilité et la reconnaissance sont au cœur de l’entreprise et des décisions prises par la direction.

RESPECT; envers nos collègues de travail et nos clients. Travailler en équipe avec de l’ouverture, relation entre les départements clients-clients.

RIGUEUR; travailler afin d’atteindre les objectifs, respecter les procédures.

ENGAGEMENT; s’engager à accomplir la mission de l’entreprise, faire un travail de qualité.

RESPONSABILITÉ; placer les objectifs de l’entreprise avant les siens, être ouvert aux changements.

RECONNAISSANCE; à tous les niveaux hiérarchiques, faire des rétroactions constructives et authentiques.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
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Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
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La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
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Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
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Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
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Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
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Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
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Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
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À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
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Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
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Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
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Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.

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