Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Tu souhaites travailler pour une entreprise québecoise reconnue et innovante ? Tu souhaites jouer un rôle dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu aimerais contribuer activement au développement d'une boulangerie innovatrice ? 

Boulangerie St-Méthode t'offre cette opportunité de carrière ! Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisièe en importance au Québec. Notre usine est actuellement à la recherche d'un/e camionneur/se basé à Adstock 

Plus spécifiquement, le camionneur devra : 

• Effectuer le transport de nos produits finis dans les entrepôts de la Boulangerie St-Méthode et dans les différents centres de distribution.

• Décharger sa marchandise à l'aide d'un chariot à main dans nos centres de distribution ou nos clients.

Exigences :

• Détenir la classe 1 automatique et manuel

• Bonne forme physique pour effectuer de la manutention

• Connaissances en mécanique de base

• Connaissances des routes du Québec

Conditions de travail : 

• Salaire selon expérience. 

• Prime de soir à 2$ et prime de nuit à 4$

• Prime du vendredi soir entre 50 et 175$

• Temps et demie à partir de 40h !

• Horaire soir et nuit ( variable ) 

• Possibilité d’un boni annuel de 3500$

• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

• Assurance collective après 6 mois(dentaire compris)

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour les régions de Les territoires étant déjà établis détiennent une clientèle régulière. Par contre, des opportunités d'affaires sont toujours possibles chez Boulangerie St-Méthode ! VICTORIAVILLE  - ST-JÉRÔME 

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

• 50 heures par semaine

• En fonction du mardi au samedi

• Payé à la commission 

Compétences recherchées

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

À la recherche d'un nouveau défi en contrôle qualité ? Tu souhiates jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ?

Boulangerie St-Méthode t'offre cette opportunité de carrière ! 

Notre usine située à Adstock est actuellement à la recherche d'un contrôleur qualité 

Relevant du contremaître qualité, la personne est responsable du contrôle qualité dans notre usine d’Adstock soient l’usine principale. Elle s’assure du respect des normes en sécurité alimentaire (HACCP, SQF, autres) dans les différents départements.

Description du poste

• Effectuer les différents contrôles et les surveillances HACCP/SQF

• Effectuer les divers contrôles qualité internes BSM comme le contrôle des produits finis

• S’assurer du maintien en place des différentes certifications reliées à la qualité

• Donner les formations de renforcement et technique aux employés

• Participer au comité qualité (en alternance)

• Effectuer divers mandats spéciaux connexes à la qualité

• Responsable d’appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques de fabrication.

• Effectuer le remplacement des contrôleurs qualités sur différents quarts dans toutes les usines BSM, s’il y a lieu

Exigences:

• Baccalauréat en sciences et technologie des aliments ou DEC en technologie des procédés et de la qualité des aliments ou 1 à 2 ans d’expériences dans le domaine de l’alimentation ou tout autre formation pertinent

• Formation en salubrité des usines alimentaires (un aout)

• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, excel, windows, ect.)

Pourquoi voudrais-tu faire partie de notre équipe ?

• Salaire selon l'expérience 

• Prime de soir à 2$/h et prime de nuit à 4$/h

• Horaire de soir

• Possibilité d’un boni annuel de 3 000$

• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

• Assurance collective après 6 mois (dentaires compris)

* Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste. 

Postulez en ligne dès maintenant.

À la recherche d'un nouveau défi en contrôle qualité ? Tu souhiates jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ?

Boulangerie St-Méthode t'offre cette opportunité de carrière ! 

Ou contactez Catherine Roy, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon du département d'expédition ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Description

• Doit entreposer les matières premières à leur endroit désigné ;

• Doit prendre les inventaires quotidiens et mensuels avec exactitude ;

• Doit transporter du matériel de la boulangerie à d’autres entrepôts ;

• Doit faire les contrôles appropriés selon les exigences ;

• Effectue la rotation des produits dans la boulangerie avant la préparation des commandes ex: prend la marchandise fabriquée la journée d'avant en premier;

• Doit savoir utiliser adéquatement tous les outils mis à sa disposition incluant le chariot élévateur ;

• Doit être responsable de la sécurité et la propreté à son poste de travail ;

• Horaire de soir : lundi au vendredi de 16h à minuit 

Exigences:

• Opérer un chariot élévateur avec sécurité (atout) ;

• Bonne dextérité manuelle ;

• Facilité au calcul mental ;

• Bonne condition physique, apte à soulever de la marchandise lourde de façon continue

Conditions de travail:

• Possibilité d’un boni annuel de 3 000$

• Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

• 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

• Assurance collective après 6 mois (dentaires compris)

• Postulez en ligne dès maintenant.

  * Boulangerie St-Méthode applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. L'entreprise invite donc les femmes, les Autochtones, les handicapés et les minorités visibles à soumettre leurs candidatures pour le poste

Ce défi répond à tes attentes de carrière ? 

Postulez en ligne dès maintenant. 

Ou contacter Catherine Roy, conseillère au ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232. 

Fais parvenir ton C.V. par courriel au rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14 rue Principale Est. Adstock, 

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Plusieurs secteurs disponibles :

-Lebourgneuf

- Victoriaville

-Lac-Mégantic

-St-Georges 

-Chambly

-Montréal Est 

-Repentigny

-St-Jérôme

-Val d'or

-Ste-Agathe 

-Laval 

Depuis 1947, Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer et d’innover. Troisième plus importante boulangerie au Québec, elle offre des produits de boulangerie de haute qualité et depuis quelques années des pains santé à valeur ajoutée.

Boulangerie St-méthode est, depuis toujours, dans les maisons des familles québecoises du petit-déjeuner jusqu'au dessert et notre service n'a d'égal que la qualité de nos produits.

Vous voulez donc travailler pour une entreprise familliale ayant à coeur le bien-être de ses employés ? Vous vous démarquez par votre excellent service à la clientèle et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?

La Boulangerie St-Méthode vous offre cette possibilité et est impatiente de discuter avec vous !

En effet, nous sommes actuellement à la recherche d'un vendeur-livreur pour supporter nos opérateurs.
Les territoires étant déjà établis détiennent une clientèle régulière et récurrente.

Quotidiennement, les vendeurs-livreurs doivent assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement et de mise en marché des produits de Boulangerie St-Méthode. Vous devez également maintenir un inventaire de produits suffisants pour répondre aux besoins de la clientèle et assurer une gestion optimale de leurs attentes.
 

Plus spécifiquement, il doit :

• Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes.

• Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits de la Boulangerie St-Méthode.

• Gérer les stocks de façon à ce que les produits mis en vente soient toujours frais.

• Freuve preuve de courtoisie et de professionnalisme envers les client

Jours de travail :

• En fonction du mardi au samedi 

• 40-45 heures par semaine

En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.