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Faites partie de la belle et grande famille de Boulangerie St-Méthode.

Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Contactez dès maintenant notre service des ressources humaines au : rh@bstm.ca.

Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

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Postes disponibles

DIRECTEUR FINANCIER - ADSTOCK
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DIRECTEUR FINANCIER

1. Description de l’autorité hiérarchique et sommaire des responsabilités principales

Relevant du Vice-président exécutif et chef des finances, il planifie, supervise et s’assure d’une bonne gestion des opérations du département de la comptabilité et de l’administration. Il est responsable de la comptabilité de gestion incluant le prix de revient, l’analyse budgé­taire et les mouvements de trésorerie.  Il est également responsable du contrôle de la gestion des in­ventaires et de la comptabilité générale, c’est-à-dire des états fi­nanciers, de la paie, des comptes recevables et payables.  Il soutient les autres départements et usines de l’entreprise au niveau de la comptabilité.  Il participe à l’élaboration de la culture de l’entreprise et con­tri­bue à sa transmission à tous les paliers.

2. Description détaillée des tâches principales

Gestion des opérations

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler correctement la gestion des activités reliées au département
  • Prioriser les plans d’action pour atteindre les objectifs de son département
  • Préparer les états financiers mensuels et annuels
  • S’assurer que son département respecte le budget établi et en fait le suivi
  • S’assurer du respect budgétaire avec les autres départements de l’entreprise
  • Participer aux comités et rencontres qui concernent la comptabilité
  • Participer au développement et implanter des systèmes de prix de revient par produit et en assurer le suivi
  • Préparer et faire le suivi de demandes de subventions gouvernementales disponibles
  • Préparer les budgets annuels et analyser les écarts mensuels
  • Effectuer diverses analyses financières
  • Préparer le dossier de vérification et assister les comptables externes lors de la vérification annuelle
  • Mettre en place des solutions et des améliorations durables pour améliorer la performance de l’entreprise
  • S’assurer de fournir tous les équipements, informations et outils nécessaires aux employés pour bien exécuter leur travail
  • Maintenir les procédures établies et s’assurer qu’elles soient suivies par son personnel
  • Respecter les politiques, les lois et règlements applicables
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi

Relation employés (RH)

  • Contribuer à maintenir un bon climat dans le département et voir à la motivation de son équipe
  • Diriger par l’exemple et pratiquer une gestion solidaire
  • Superviser et habiliter ses employés à travailler de façon autonome (équipe de 5 employés)
  • Faire le suivi de la formation des employés
  • Favoriser une bonne communication et le travail d'équipe et la reconnaissance

Santé et sécurité au travail

  • Créer et conserver un environnement de travail où la santé et la sécurité sont importantes
  • Respecter les directives émises par le supérieur immédiat ainsi que les directives de la compagnie

Conditions de travail

  • Rémunération très concurrentielle
  • Boni de performance très intéressant
  • Programme complet d’assurances collectives
  • Horaire de travail hybride

Exigences du poste

Scolarité

BAC en administration des affaires

Titre professionnel CPA

Expérience

Minimum de cinq (5) ans

Connaissance technique et habileté particulière

Bilingue (anglais/français)

Maîtriser différents systèmes informati­ques dont la Suite Office

Comportements et attitudes

Sens de l’organisation et des priorités, leader positif, proactif, rigoureux, innovateur, intègre, écoute active, pensée critique, autonome, analytique, bon communicateur et responsable

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Sabrina Marois, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2275.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à sabrinamarois@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous

CONSEILLER AUX RESSOURCES HUMAINES - ADSTOCK
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PSsssttt... Tu as envie de venir travailler dans une équipe RH ultra dynamique dont certains membre auraient pu être humoriste ? Si oui, c'est le moment idéal de nous faire valoir ta candidature et avoir du gros fun en travaillant ! Je te promet que tu vas vivre une expérience hors du commun et qui va te gonfler à bloc. On cherche une personne qui a envie de sensation forte et qui aime se dépasser. Si tout ça, te parle vl'à ta chance.

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller RH supporte l’ensemble des activités du département des ressources humaines de BSM.

Les avantages BSM

  • Programme de boni pouvant atteindre 3 000$
  • Assurances collectives
  • Possibilité de télétravail ou 4 jours par semaine
  • Accès gratuit à différentes activités
  • Plusieurs tirages
  • 3 semaines de vacances dès la 1re année
  • Congés maladie / mobiles
  • Rabais sur nos merveilleux pains
  • Nombreuses activités sociales et de reconnaissance
  • Ambiance de travail familiale
  • Prime de références jusqu’à 1 500$

Description détaillée des tâches principales

Gestion RH 

  • Supporte le département RH dans le processus de recrutement
  • Prendre en charge le volet de recrutement à l’international
  • Gérer les médias sociaux employeur de l’entreprise
  • Optimise les descriptions de tâches, formulaire d’évaluation du personnel, plan de formation, etc.
  • Communique l’information aux employés par divers moyens
  • Participe au développement organisationnel de BSM
  • Collabore à différents projets spéciaux RH
  • Planifie les activités de reconnaissance
  • Effectue toutes autres tâches connexes à l’emploiRelation employés (RH)
  • Favorise une bonne communication et le travail d'équipe
  • Supporte les superviseurs dans la gestion de leur personnel
  • Participe aux différents comités RH selon les besoins

Santé et sécurité au travail

  • Sensibilise à la prévention des accidents de travail
  • Offrir support à la gestion des dossiers SST

Compétences recherchées

  • BAC en relations industrielles ou en administration des affaires profil ressources humaines
  • 1 à 3 ans d'expérience
  • Système informatique; Word, Excel intermédiaire- avancé, Outlook, Facebook
  • Dotation, Relation de travail, Formation, Évaluation du rendement, Santé et sécurité au travail
  • Grand sens de l’organisation, leader, proactif, innovateur, bon jugement, autonome, structuré, détermine les priorités, bon communicateur, responsable, prêcher par l’exemple

Postulez en ligne dès maintenant.

Ou contactez Sabrina Marois, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232 ou sur facebook RH Pro BSTM.

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

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JOURNALIER DE PRODUCTION (/SOIR/NUIT) - ADSTOCK
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Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Jounalier de production / Quart:  Soir - Nuit

Le journalier de production doit approvisionner les différents secteurs de la chaîne de production (Fabrication, Cuisson et Emballage). Transporter, manuellement ou à l'aide d'équipement mécanique, des matières premières, des produits finis et des matériaux d'emballage dans les usines et les entrepôts. Nettoyer les aires de travail et l'équipement. Vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire dans la qualité; Aider les opérateurs de machines dans l'exercice de leurs fonctions.

Conditions de travail

  • Poste temps plein, permanent entre 36h et 40h (Possibilité de temps supplémentaire)

  • Salaire à partir de 19$/h 

  • Prime de soir à 2.00$/h et prime de nuit à 3,00$/h

Exigences

  • Capacité à respecter une cadence de production

  • Bonne condition physique

Avantages :

  • Possibilité d’un boni annuel de 3000$

  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)

  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année

  • Généreux programme d’avantages sociaux

  • Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)

  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

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CAMIONNEUR - ADSTOCK
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Tu souhaites travailler pour une entreprise québécoise reconnue et innovante. Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière. Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine de St-Méthode est actuellement à la recherche d’un/e camionneur/se basé à Adstock.

  • Effectuer le transport de nos produits finis dans les entrepôts de la Boulangerie St-Méthode et dans les différents centres de distribution.

  • Décharger sa marchandise à l'aide d'un chariot à main dans nos centres de distribution ou nos clients.

Exigences :

  • Détenir la classe 1

  • Bonne forme physique pour effectuer de la manutention

  • Connaissances en mécanique de base

  • Connaissances des routes du Québec

Conditions de travail : 

  •  Horaire soir et nuit (variable)

  • Salaire selon expérience : avec la prime de soir salaire à partir de 23$/h
  • Possibilité d’un boni annuel de 3500$
  • Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
  • Assurance collective après 6 mois(dentaire compris)

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Ou contactez Monica Pouliot, conseiller aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232 ou sur facebook RH Pro BSTM.

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DISTRIBUTEUR INDÉPENDANT - CHAMBLY / SOREL-TRACY
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Nous sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants pour les régions de la rive-sud de Montréal (Candiac), Chambly et Sorel-Tracy.

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution, d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

· Entretenir d’excellents rapports avec les clients déjà établi sur le territoire, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes

· Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits

· Entretenir son équipement et son camion

· Faire la livraison du pain

Conditions d’emploi

  • 50 heures par semaine

  • En fonction du mardi au samedi

  • Payé à la commission 

Compétences recherchées

· Expérience minimale de 2 ans en vente

· Aisance en informatique

· Avoir son propre camion

· Permis de conduire valide

· Bonne connaissance de la région

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MÉCANICIEN INDUSTRIEL / ÉLECTROMÉCANICIEN / ÉLECTROTECHNICIEN - ADSTOCK
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Tu souhaites jouer un rôle clé dans la production de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es un mécanicien industriel de talent? Tu aimerais contribuer activement au bon fonctionnement et à la croissance d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine d’Adstock est actuellement à la recherche d’un Mécanicien industriel, d'Électromécanicien de nuit ou d'un életrotechincien de jour.

Veillant sur la qualité de la machinerie et des outils, l'électromécanicien doit plus précisément :

- Diagnostiquer les bris d’équipement
- Entretenir et réparer les machines et les outils pour une utilisation optimale
- Effectuer l’entretien préventif des installations

Exigences

- DEP ou DEC en électromécanique
- Connaissances en pneumatique, hydraulique, soudure et électricité, pogrammation allen brandley

Avantages

- Possibilité d’un boni annuel de 3000$
- Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
- Généreux programme d’avantages sociaux
- Assurance collective après 6 mois
- Rabais sur les produits de la Boulangerie

Pour de plus amples informations, visite notre site internet www.boulangeriestmethode.com/carrieres ou contacte Monica Pouliot, conseillère aux ressources humaines. Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au 418-422-2264 par courriel à rh@bstm.ca ou sur facebook RH PRO BSTM ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

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CONTREMAITRE QUALITÉ -MAGOG
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Relevant du directrice assurance qualité, le contremaître devra :

  • Maintenir les normes HACCP/SQF à jours ;
  • Animer le comité contrôle qualité
  • Participer au comité qualité
  • Responsable des audits externes (SQF, Costco, Client, ACIA et Écocert)
  • Responsable des contrôles qualité de l’usine (utilisation des outils, audits, suivi avec tous les départements)
  • Structurer et superviser le département de la qualité ;
  • Planifier l’approvisionnement, la réparation du matériel et responsable de la calibration externe des appareils de contrôles ;
  • Responsable des tests dans les laboratoires externes.
  • Rechercher l’innovation, proposer des améliorations, participer activement aux comités, etc.
  • En étroite collaboration avec les départements de production et de maintenance, s’assurer de la conformité des interventions en offrant un support technique aux membres de son équipe et aux intervenants des autres départements ;
  • Utilise, selon les politiques, les outils du système de gestion en vigueur (CVP, intershifts, analyse de tâches, plans d’action suite à l’identification de solutions et d’opportunités ainsi que les rencontres d’employés).
  • Assure une supervision active en interaction avec son personnel ;
  • Effectue du travail administratif ;
  • Participe à la formation, au coaching et à l’évaluation de son personnel ;

Exigences

  • Baccalauréat en sciences et technologie des aliments ou DEC en technologie des procédés et de la qualité des aliments ou toute autre formation pertinente
  • 1 À 2 années d'expérience en contrôle qualité et en gestion
  • Formation en salubrité des usines alimentaires
  • Connaissance en sécurité alimentaire HACCP/SQF
  • Connaissance du SIMDUT (Atout)
  • Connaissance informatique (Word, Excel, Windows, etc.)
  • Proactif, responsable et bien organisé
  • Bonne capacité à apprendre des éléments nouveaux, formation pour l’actualisation des connaissances du poste ;
  • Être à l’aise avec le travail d’équipe (entraide, diplomatie, engagé dans l’atteinte des objectifs de la compagnie, ambassadeur des valeurs de l’entreprise) ;
  • Habileté dans la prise de décisions, la planification et l’organisation ;
  • Disponible selon un horaire flexible ;
  • Leader dans la gestion du personnel.

Conditions:

  • 20,06$/h à 26,19$/h (selon expérience) + prime de soir à 1.75$/h
  • Horaire: 36heures/par semaine 4 jours

Lundi/Mardi/Mercredi : 5h30 à 15h00 Jeudi : 13h00 à 22h30

  • Possibilité d’un boni annuel de 3500$
  • Plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
  • Généreux programme d’avantages sociaux et assurance collective après 6 mois

Pour de plus amples informations, visite notre site internet www.boulangeriestmethode.com/carrieres ou contacte Monica Pouliot, conseillère aux ressources humaines. Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au 418-422-2264 par courriel à rh@bstm.ca ou sur facebook RH PRO BSTM ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

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PRÉPOSÉ EXPÉDITION - ANJOU
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Préposé expédition à Anjou de soir recherché chez Boulangerie St-Méthode.

L'entrepôt est situé au 10381 Renaude Lapointe, Anjou

Description

  • Doit entreposer les matières premières à leur endroit désigné ;
  • Doit prendre les inventaires quotidiens et mensuels avec exactitude ;
  • Doit transporter du matériel de la boulangerie à d’autres entrepôts ;
  • Doit faire les contrôles appropriés selon les exigences ;
  • Effectue la rotation des produits dans la boulangerie avant la préparation des commandes ex: prend la marchandise fabriquée la journée d'avant en premier;
  • Doit savoir utiliser adéquatement tous les outils mis à sa disposition incluant le chariot élévateur ;
  • Doit être responsable de la sécurité et la propreté à son poste de travail ;

Exigences:

  • Opérer un chariot élévateur avec sécurité (atout) ;
  • Bonne dextérité manuelle ;
  • Facilité au calcul mental ;
  • Bonne condition physique, apte à soulever de la marchandise lourde de façon continue.

Avantages:

  • Horaire de soir lundi de 14h à 22h et du mardi au vendredi de 19h à 2h
  • Possibilité d’un boni annuel de 3500$
  • Généreux programme d’avantages sociaux : plusieurs tirages de 500$ à tous les 3 mois (forfaits/certificats-cadeaux)
  • 3 semaines de vacances à partir de la 1ère année
  • Assurance collective après 6 mois (dentaire compris)

Ce défi correspond à tes objectifs de carrière?

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Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, Adstock, Québec, Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous


Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

Le respect, la rigueur, l’engagement, la responsabilité et la reconnaissance sont au cœur de l’entreprise et des décisions prises par la direction.

RESPECT; envers nos collègues de travail et nos clients. Travailler en équipe avec de l’ouverture, relation entre les départements clients-clients.

RIGUEUR; travailler afin d’atteindre les objectifs, respecter les procédures.

ENGAGEMENT; s’engager à accomplir la mission de l’entreprise, faire un travail de qualité.

RESPONSABILITÉ; placer les objectifs de l’entreprise avant les siens, être ouvert aux changements.

RECONNAISSANCE; à tous les niveaux hiérarchiques, faire des rétroactions constructives et authentiques.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
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Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
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La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
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Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
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Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
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Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
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Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
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Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
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À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
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Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
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Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
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Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.

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