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Joignez-vous à notre équipe!

Faites partie de la belle et grande famille de Boulangerie St-Méthode.

Nous offrons un milieu de travail sain, sécuritaire, stimulant et motivant où chaque employé peut profiter d’une stabilité d’emploi et évoluer avec l’entreprise. Boulangerie St-Méthode offre des conditions de travail intéressantes et très concurrentielles. Chez nous, notre équipe travaille toute l’année sans période de chômage.

Joignez-vous à notre équipe de plus de 400 personnes dynamiques, engagées et soucieuses du travail bien fait. Si vous souhaitez vous joindre à la grande famille BSM, nous vous invitons à consulter nos emplois offerts ou à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Contactez dès maintenant notre service des ressources humaines au : rh@bstm.ca.

Boulangerie St-Méthode s’engage à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi et à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

Postes disponibles

COMPTABLE
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Relevant du directeur administratif, il supporte la gestion du département de l’administration de BSM.

  1. Description détaillée des tâches principales
  • Procède à des analyses opérationnelles et financières
  • Effectue la gestion de la trésorerie
  • Prépare les paiements et transferts électroniques aux distributeurs
  • Effectue les conciliations bancaires des compagnies et le balancement des transactions intercompagnies
  • Procède aux écritures au journal général
  • Effectue les suivis des acquisitions d’immobilisations
  • Produit et mets à jour différents rapports
  • Effectue diverses analyses de fin de mois
  • Effectue le suivi des emprunts bancaires et des dettes à long terme
  • S’occupe de la préparation des dossiers de fin d’années des compagnies pour les vérificateurs financiers
  • Prépare la remise des déductions à la source (DAS)
  • Effectue le balancement des inventaires
  • Effectue toutes autres tâches connexes à l’emploi
  • Utilise tous les outils à sa disposition, pour assurer un suivi en efficace des dossiers d’employés et projets
  • Respecte les directives émises par le supérieur immédiat ainsi que les directives de la compagnie.

Exigences du poste

Scolarité

Diplôme d’étude collégiale (DEC) en comptabilité ou l’équivalent ;

En atout :

Baccalauréat (BACC) en administration ou comptabilité

Titre comptable CPA

Expérience

3 à 5 ans si détention du DEC

1 à 3 ans si détention d’un BACC

Connaissance technique et habileté particulière

Système informatique ; Suite office niveau avancé; Système ERP

Comportement et attitude reliés à l’équipe

Aime le travail d’équipe, polyvalent, sens de l’initiative

Comportement et attitude reliés au poste

Bon jugement, grand sens de l’organisation, rigoureux, souci du détail respecte les politiques et procédures de BSM et lois, autonome, détermine les priorités, sens de la confidentialité, orienté vers les résultats

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CONTREMAÎTRE *** NUIT *** - MAGOG
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Tu as déjà touché à la gestion d’une équipe, tu es maintenant intéressé à assurer un rôle avec plus de liberté
d’actions et à superviser un quart de travail? Tu souhaites participer à l’amélioration de la production et voir
l’impact de tes décisions ?
Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.
Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer, d’innover et d’augmenter ses parts
de marché. Notre usine, située dans le parc industriel de Magog, est actuellement à la recherche
d’un contremaître.


CONTREMAÎTRE DE PRODUCTION (QUART DE NUIT)
Relevant du directeur d’usine, le contremaître doit planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de
son quart de travail afin d’assurer l’atteinte des objectifs de productivité de qualité ainsi que de santé et de
sécurité au travail. Assurant le quart de nuit, il devra faire preuve d’une grande autonomie.
Plus spécifiquement, il doit :
• Utiliser les outils du système de gestion en vigueur et apporter de nouvelles idées d’amélioration de processus;
• Assurer une supervision active de son personnel et de la production;
• Participer à la formation et au coaching de son personnel ;
• Planifier l’horaire, les vacances et corriger les temps de travail des employés.


CONDITIONS D’EMPLOI
• Quart de nuit (fin du quart à 6h00 am)
• Horaire de travail sur 5 jours : dimanche au jeudi
• Programme de bonification avantageux
• Prime de nuit


PROFIL RECHERCHÉ
• DEC en gestion ou expérience équivalente
• Expérience en gestion de personnel
• Maîtrise de la suite Office
• Bonne capacité d’analyse, rigueur et leadership

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CONTRÔLEUR DE QUALITÉ **TEMPORAIRE**
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Lieux de travail :

1740, boulevard industriel, Magog
ou 14, rue principale est, Adstock

Tu souhaites contrôler la qualité de nos pains santé à valeur ajoutée et ainsi contribuer au succès d’une boulangerie innovatrice ? Tu es rigoureux et observateur ? Tu crois à la nécessité de procédures ? Tu es un expert en assurance qualité ou tu aimerais le devenir ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode est la troisième en importance au Québec. Notre usine d'Adstock est actuellement à la recherche d’un contrôleur qualité.

 

Contrôleur de qualité - Quart de soir temporaire (Remplacement de congé de maternité)

Relevant du contremaître de la qualité, le contrôleur devra :

  • Effectuer différents contrôles et surveillances HACCP/SQF
  • Effectuer des audits internes et d’usine
  • Effectuer des tournées opérationnelles en suivant les principes HACCP/SQF
  • Effectuer divers mandats spéciaux connexes à la qualité
  • Donner des formations de renforcement et technique aux employés
  • Responsable d’appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques de fabrication
  • Supporter le département de sanitation au niveau des procédures et méthodes de travail
  • Rechercher l’innovation, proposer des améliorations, participées aux comités, etc.
  • Responsable de l’atteinte des objectifs de productivité, de santé-sécurité, de qualité et de sanitation de son département ;
  • Utilise, selon les politiques, les outils du système de gestion en vigueur (CVP, intershifts, analyse de tâches, plans d’actions suite à l’identification de solutions et d’opportunités ainsi que les rencontres d’employés).

 

Conditions de travail

  • Quart de travail de soir 
  • Possibilité d’un boni annuel de 2000$
  • Généreux programme d’avantages sociaux
  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

 

Exigences 

  • Intérêt pour le travail manuel et les tâches concrètes
  • Souci du détail, minutie, rigueur, respect des procédures et sens de l’observation
  • Connaissances de la suite Office
  • Connaissances en sécurité alimentaire HACCP/GFSI
  • Formation dans un domaine connexe (diététique, salubrité et pratiques en industrie alimentaire) sera un atout

 

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GÉRANT DES VENTES
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Lieu de travail :

Estrie et Rive-sud de Montréal

Gérant des ventes

Relevant du directeur des ventes et opérations, le gérant des ventes et opérations à la responsabilité déléguée pour la gestion des opérations telles que la gestion de personnel, le balancement des distributeurs indépendants et la mise en place de promotions. De plus, il voit au respect des politiques de l'entreprise et veille à atteindre les objectifs qui lui sont demandés.

Plus spéciment il doit:

  • Être responsable d’un territoire
  • Proposer des stratégies pour maximiser les ventes de ses clients
  • Négocier des ententes avec les clients et les transmettre aux distributeurs
  • Assurer l'application des ententes et des politiques (rotation des produits, exploitation de la tablette du client, contrôle des retours et suivi des promotions périodiques)
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des distributeurs et leur inventaire
  • Former et coacher les distributeurs afin de les supporter et d’améliorer leur rendement
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance

Conditions de travail

  • Flexibilité d’horaire et télétravail
  • Liberté d’action, le plaisir d’être sur la route
  • Allocation pour remboursement des dépenses
  • Équipements de travail fournis (ordinateur, cellulaire, fournitures de bureaux)
  • Système éprouvé facilitant les tâches quotidiennes
  • Doit être disponible à se déplacer dans le nord de Montréal
  • Bilingue (Atout)

Exigences

  • Grande disponibilité pour service aux distributeurs
  • DEC en gestion ou équivalent
  • Maîtrise de la suite Office
  • Expérience en vente
  • Connaissance du domaine alimentaire
  • Permis de conduire valide
  • Bonne capacité d’analyse, rigueur et leadership
  • Désir d’acquérir de nouvelles compétences

 

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JOURNALIER DE PRODUCTION (JOUR/SOIR/NUIT)
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Lieu de travail 
Boulangerie St-Méthode
14, rue Principale Est
Adstock 

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la réalisation de nos pains santé à valeur ajoutée ? Tu es dynamique, en pleine forme et tu veux être un fier maillon de la chaîne de production ? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice ?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Jounalier de production

Le journalier de production doit approvisionner les différents secteurs de la chaîne de production (fabrication, cuisson et emballage). Il doit transporter, des matières premières, des produits finis et des matériaux d’emballage dans les usines et les entrepôts. Il doit nettoyer les aires de travail et les équipements, vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire dans la qualité et aider les opérateurs de machines dans l’exercice de leurs fonctions.

Conditions de travail

  • Poste temps plein 40h, permanant
  • Salaire de départ de 16$ de l’heure
  • Primes de soir de 16h00 à 00h00 (1,50$)
  • Primes de nuit de 00h00 à 6h00 (1,75$)
  • Multitudes d’autres primes selon le manuel de l’employé

Exigences

  • Capacité à respecter une cadence de production
  • Bonne condition physique
  • 6 mois d’expérience
  • DES non-obligatoire
  • Langue de travail Français ou Anglais
  • Disponibilité requise pour deux quarts de travail parmi ceux de jour, soir et nuit

Avantages sociaux

  • Congés payés lendemain de Noël et du jour de l’An avec un an de service avec moyenne de 30h/semaine
  • Banque de congés maladie + mobile avec un minimum de 4 mois d’ancienneté au moment du renouvellement le 30 juin  
  • Assurance collective avec contribution de l’employeur à 50% de la prime sur un plan individuel après 180 jours de service continu (Crédit santé flexible, Assurance médicaments, Assurance vie, Assurance salaire longue durée, Assurance hospitalisation et Assurance voyage pour soins médicaux)
  • Programme d’aide aux employés après la période de probation
  • Programme de bonification avec versements trimestriels et semestriels pouvant atteindre 3100$/année
  • Programme de reconnaissance des années de service
  • Remboursement pour activité physique et sportive
  • Rabais employé sur produit fabriqué par l’entreprise
  • Et de nombreux autres avantages selon le manuel de l’employé

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Ou contacte Monica Pouliot, conseillère aux ressources humaines au 418-422-2246 poste 2232

Fais parvenir ton curriculum vitae par télécopieur au (418) 422-2264, par courriel à rh@bstm.ca ou viens nous rencontrer au 14, rue Principale Est, Adstock

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

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ÉLECTRICIEN
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Lieu de travail

14, rue principale est, Adstock

Électricien

  • Maintenir en opération et entretenir les appareillages, les biens et les systèmes électriques des bâtiments
  • Repérer et diagnostiquer les pannes, irrégularités et défaillances, et appliquer rapidement des mesures correctives
  • Assurer le suivi des demandes de service et contrôle les interventions réalisées
  • Réaliser l'entretien préventif et correctif à l'aide d'Interal
  • Gérer les charges et délestages
  • Lire et inerpréter les schémas, les plans de circuits et les prescriptions du code et les normes
  • Localiser et isoler les défauts des systèmes électriques et électroniques, retirer et remplacer les composants défectueux
  • Respecter les normes en matière de santé et de sécurité au travail
  • Veiller aux exigences et normes de qualité, ainsi qu'au respect des lois et règlements applicables

Conditions d’emploi

  • Horaire de jour Mardi au Samedi de 7h00 à 15h30
  • 40 heures par semaine
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels

Compétences recherchées

  • DEP électricité
  • 3 à 5 années d'expériences
  • Connaissance du code électrique du QUébec
  • Connaissance en basse et moyenne tension

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DISTRIBUTEUR INDÉPENDANT
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Tu aimerais être entrepreneur tout en ayant une stabilité de revenu? Tu aimerais jouir d’une liberté d’actions et

prendre en charge les opérations sur ton territoire? L’atteinte d’objectifs te stimule? Tu aimerais t’associer à

l’une des entreprises les mieux gérées au Canada?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité d’affaires!

Depuis 1947, notre organisation ne cesse de se distinguer et d’innover. Troisième plus importante boulangerie

au Québec, elle offre des produits de boulangerie de haute qualité et depuis quelques années des pains santé

à valeur ajoutée. Notre compagnie dessert la majorité des chaînes majeures d’épiceries au Québec. Nous

sommes actuellement à la recherche de distributeurs indépendants.

DISTRIBUTEUR INDÉPENDANT

Région de Rimouski / Amqui / Matane / St-Anne des Monts / Mont Jolie

Le distributeur indépendant doit assumer des fonctions de service à la clientèle, de distribution,

d’approvisionnement, de développement des affaires et de mise en marché.

Plus spécifiquement, il doit :

  • • Entretenir d’excellents rapports avec les clients, les rencontrer régulièrement et répondre à leurs demandes
  • • Rester à l’affût des opportunités de vente et développer son territoire
  • • Maintenir un inventaire approprié aux besoins des clients et s’assurer de la distribution des produits
  • • Optimiser la gestion des produits et conseiller sur la mise en marché
  • • Entretenir son équipement et son camion

CONDITIONS D’EMPLOI

  • • 50 heures par semaine
  • • En fonction du mardi au samedi

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • • DES et expérience minimale de 2 ans en vente
  • • Aisance en informatique
  • • Permis de conduire valide
  • • Bonne connaissance de la région attitrée

 

CE DÉFI T’INTERPELLE?

Postule en ligne ou fais parvenir ton curriculum vitae par courriel à richardtherrien@bstm.ca

 

Seuls les candidats retenus seront contactés. / Le masculin inclut le féminin de façon à alléger le texte.

 

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COMMIS À L'EXPÉDITION (ADSTOCK)
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Lieu de travail 
Boulangerie St-Méthode
14, rue Principale Est
Adstock (Québec) G0N 1S0

 

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la distribution de nos pains? L'opération de chariots élévateurs t'interpelle? Tu préfères les tâches diversifiées à la routine?

Boulangerie St-Méthode t'offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer, d'innover et d'augmenter ses parts de marché. Notre usine d'Astock est actuellement à la recherche d'un commis à l'expédition.

 

COMMIS À L'EXPÉDITION

Dans le cadre de ses fonctions, le commis à l'expédition doit :

  • Manipuler les matières premières de l'entrepôt vers les usines à l'aide de chariot élévateur
  • Préparer les commandes des produits
  • Réaliser les décomptes d'inventaire

 

Exigences :

  • Aptitudes en calcul mental
  • Formation chariot élévateur (un atout si suivie sinon peut être donnée)
  • Permis de classe 1 ou 3 (un atout)
  • Capacité à soulever et déplacer des charges de vingt livres
  • Être à l'aise avec le travail informatique

 

Conditions de travail :

  • Salaire de départ variant de 14,00$ à 18,45$
  • Primes de soir (1,00$) et de nuit (1,60$)
  • Possibilité d’un boni annuel de 2000$
  • Avantages sociaux
  • Rabais sur les produits de la Boulangerie
  • Horaire de jour en semaine

 

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CAMIONNEUR
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Lieu de travail 
Boulangerie St-Méthode
14, rue Principale Est
Adstock (Québec) G0N 1S0

 

Tu souhaites jouer un rôle clé dans le transport de nos matières premières et de nos pains ? Tu possèdes un bon dossier de conduite? Tu aimerais contribuer activement au développement d’une boulangerie innovatrice?

Boulangerie St-Méthode t’offre cette opportunité de carrière.

Établie depuis 1947, la Boulangerie St-Méthode ne cesse de se distinguer, d’innover et d’augmenter ses parts de marché. Notre usine d’Adstock est actuellement à la recherche d’un camionneur.

 

Camionneur (horaire variable – principalement de nuit)

Le camionneur aura à effectuer le transport des produits finis dans les entrepôts et dans les centres de distributions de la Boulangerie St-Méthode.  Il doit décharger nos pains et les placer dans nos entrepôts. Sur son retour, il récupère nos ingrédients chez nos fournisseurs.  

 

Conditions d’emploi

  • Salaire de départ variant de 16.08$ et 20.75$/heure
  • Primes de soir (1,00$) et de nuit (1,60$)
  • Possibilité d’un boni annuel de 2000$
  • Intéressants programmes d’avantages sociaux
  • Rabais sur les produits de la Boulangerie

 

Compétences / exigences

  • Permis de conduire classe 1  
  • Bon dossier de conduite
  • Connaissance en mécanique de base et des routes du Québec
  • Bonne condition physique

 

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Boulangerie St-Méthode Inc. applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à poser leur candidature.

Si les offres d'emploi disponibles ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'un ou l'autre des modes suivants : par courriel à rh@bstm.ca, par télécopieur au 418 422-2264 ou par la poste au 14, rue Principale Est, C.P. 129 Adstock (secteur St-Méthode), Québec (Québec), Canada G0N 1S0.

Puisque nous recevons un nombre important de demandes, vous comprendrez qu'il nous est impossible de vous retourner les documents d'appui que vous nous soumettrez. Par conséquent, veuillez ne pas envoyer de documents originaux. Nous ne serons en mesure de répondre qu'à ceux et celles que nous convoquerons à une entrevue. Nous remercions tous les candidats et les candidates.

Veuillez compléter le formulaire ci-desous


Témoignages

Francine Pépin - Responsable des fours

Marika Robert - Contrôleur qualité

Jeason Métivier - Planificateur superviseur de maintenance

Marie-Josée Leroux - Contremaître


Les valeurs de BSM

Le respect, la rigueur, l’engagement, la responsabilité et la reconnaissance sont au cœur de l’entreprise et des décisions prises par la direction.

RESPECT; envers nos collègues de travail et nos clients. Travailler en équipe avec de l’ouverture, relation entre les départements clients-clients.

RIGUEUR; travailler afin d’atteindre les objectifs, respecter les procédures.

ENGAGEMENT; s’engager à accomplir la mission de l’entreprise, faire un travail de qualité.

RESPONSABILITÉ; placer les objectifs de l’entreprise avant les siens, être ouvert aux changements.

RECONNAISSANCE; à tous les niveaux hiérarchiques, faire des rétroactions constructives et authentiques.


Milieu de travail

Boulangerie St-Méthode se démarque par les gens de cœur qui y travaillent au quotidien! L’entreprise a été fondée par la famille Faucher, cet esprit de famille se sent et se vit encore au quotidien. Actuellement, les 2e et 3e générations évoluent dans l’entreprise. Tous les employés font partie de la grande famille BSM. Pour la direction de BSM, le bien-être des employés et leur épanouissement sont essentiels.

Certes, la Boulangerie St-Méthode a été bâtie par la famille Faucher, mais aussi grâce à la compétence et au dévouement des employés qui la définissent et la composent. Si nous sommes connus aujourd’hui à la grandeur du Québec et même plus, c’est non seulement grâce à des produits santé de qualité, mais aussi en raison de l’innovation et de l’amélioration constante de nos employés. Ceux-ci constituent notre principale force. Ils se démarquent par leur passion de la boulangerie et leur loyauté envers l’entreprise et ses valeurs. Tous sont constamment à la recherche de possibilités visant à améliorer et à faire mieux. L’amélioration continue fait donc partie de l’ADN de BSM.

Nos 3 usines sont situées à Adstock et à Magog. Nous avons également des bureaux à Anjou de même que 3 entrepôts et 11 magasins sur tout le territoire québécois.


Voici nos principaux avantages

Activités sociales
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En partenariat avec le club social, l’entreprise organise la traditionnelle soirée des Fêtes où tous les employés sont invités avec leurs conjoints. Les employés et leur famille sont également invités à venir s’amuser lors d’activités gratuites organisées par l’entreprise au printemps ou à l’automne. Ces activités permettent aux employés de se voir dans un autre contexte et de pouvoir échanger avec les cadres de l’entreprise. Par exemple : un tournoi de golf avec des jeux gonflables, un repas cabane à sucre avec des chevaux, une soirée de quilles, etc. Ces activités sont complètement gratuites pour nos employés et leur famille.

Assurances collectives 
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Dès que l’employé est admissible, nous lui proposons une gamme complète d’avantages sociaux : soins médicaux, paramédicaux, protections d’assurance vie, invalidité de longue durée ainsi qu’une assurance voyage. Nous avons aussi ajouté à notre programme un volet santé flexible qui permet à nos employés et leur famille de mieux combler leurs besoins en matière d’assurances collectives.

Comités
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La haute direction n’hésite pas à accepter différents projets et la mise sur pied de différents comités paritaires créatifs et innovants. Tous les employés sont dispensés de leurs tâches et payés pour leur implication dans l’entreprise. Nous avons actuellement 6 comités où plusieurs employés s’impliquent : comité de relation de travail, comité de santé et sécurité, comité de formation, comité de rétention, club social et comité santé mieux-être.

De plus, nos comités paritaires sont de plus en plus utilisés. À titre d’exemple, notre comité de relations de travail (CRT) se réunit mensuellement afin de résoudre rapidement tous les problèmes ou questionnements des employés.

Communication
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Chez BSM, une communication régulière et transparente avec nos employés est capitale. Nous informons nos employés sur les développements à venir, les ventes, les résultats financiers, l’avancement des projets, les ressources humaines, le programme de bonification, etc. De nombreux outils de communication sont utilisés pour s’assurer que l’information circule adéquatement : réunion d’information, réunion générale, journal interne, babillards, etc.

Notre politique de porte ouverte est un autre moyen de s’assurer que l’information est facilement accessible. Tous les employés savent qu’ils peuvent venir échanger avec les gestionnaires de l’entreprise. Enfin, les dirigeants sont régulièrement en usine pour favoriser les dialogues et les rencontres avec les employés.

Finalement, deux fois par année, nous effectuons un sondage confidentiel auprès de tous nos employés dans le but d’entendre leurs besoins et de continuellement nous améliorer.

Formation
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Le développement et la polyvalence de nos employés sont des incontournables pour BSM. Nos employés ont la possibilité d’être formés à plus d’un poste. Ainsi l’entreprise peut profiter de cette polyvalence lors d’absence et les employés peuvent exceller dans plusieurs postes. L’entreprise possède un plan de relève pour certains postes clés et la formation est un moyen indispensable de préparer la relève ciblée. Nos formations contribuent à l’épanouissement de chacun, autant professionnellement que personnellement. Lors des périodes d’évaluation, le supérieur immédiat demande à tous ses employés leurs besoins de formation. Chaque demande est analysée et nous offrons les formations en fonction de l’intérêt de chacun et selon les besoins de l’entreprise.

Possibilités d’avancement
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Dès l’embauche, l’employé sait qu’il a de bonnes possibilités d’avancement s’il souhaite gravir les échelons de l’entreprise. Nous privilégions grandement la promotion interne. En effet, la majorité de nos contremaîtres et coordonnateurs sont d’anciens employés de production.

Programme d’aide aux employés
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Nous offrons un programme d’aide aux employés (PAE) très complet. Ce service professionnel et confidentiel est mis à la disposition de tous nos employés et leur permet de consulter ou de discuter de problèmes, difficultés et préoccupations qu’ils vivent. Les intervenants du PAE aident nos employés à trouver une solution permanente, juste et adéquate.

Le programme peut aussi être utilisé afin de discuter de façon anonyme et confidentielle de tous les malaises ou insatisfactions reliés au travail.

Finalement, nous utilisons les services du PAE afin de mieux outiller nos cadres. Ces formations par les professionnels du PAE aident les cadres à mieux intervenir et aider les employés.

Programme de bonification généreux
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Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès de l’entreprise. Notre programme de bonification généreux nous permet de remercier et de reconnaître les efforts des employés et leur implication dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de bonification très avantageux. Le montant versé au trimestre est déterminé selon les objectifs des services et de l’entreprise. Il existe également un programme concurrentiel de partage de profits pour les cadres supérieurs.

Programme de reconnaissance
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À l’entrée de l’entreprise, le nom des employés est affiché selon les années de services sur un tableau de reconnaissance. Dès qu’un employé a 5 ans d’ancienneté, il y voit son nom affiché. Ce tableau permet de souligner la loyauté de nos employés. Pour BSM, il est important de reconnaître les années de service de nos employés et leur loyauté. Chaque année, le président de l’entreprise remet un cadeau à tous les employés ayant atteint un nombre d’années de service établi. Évidemment, plus l’employé est avec nous longtemps, plus le cadeau est important. De plus, nous profitons de la même occasion pour souligner les départs à la retraite.

Nous encourageons également les employés à souligner le bon travail de leurs collègues. Ainsi, nous soulignons chaque mois le bon travail d’un employé en le nommant « Employé coup de cœur du mois ». Le nom de l’ « Employé coup de cœur de l’année » est dévoilé lors des activités des Fêtes.

Rémunération (salaire)
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Nos conditions de travail sont avantageuses, justes et équitables. Nous nous faisons un devoir de nous comparer aux entreprises de la région afin de toujours demeurer compétitif. À la suite de l’embauche, nous évaluons l’employé et celui-ci est admissible à une augmentation de salaire après deux mois de service, puis à une autre après quatre mois. Notre structure salariale est majorée annuellement. De plus, selon leur nombre d’années d’ancienneté, nos employés peuvent avoir jusqu’à six congés payés par année et jusqu’à six semaines de vacances.

Chaque année, en mai, tous les employés rencontrent individuellement leur superviseur immédiat dans le but de discuter de la dernière année et de faire une rétrospective. S’il y a lieu, nous en profitons pour souligner l’amélioration de l’employé par rapport à l’année précédente. Lors de cette rencontre d’évaluation, le supérieur immédiat souligne les bons coups de l’employé, fixe les objectifs pour l’année à venir et discute du plan de progression à mettre en place ou à poursuivre. Cette rencontre est un moment privilégié pour discuter avec son supérieur immédiat. La rencontre d’évaluation se conclut par une discussion à propos des ajustements salariaux basés sur le rendement de l’employé.

Santé et mieux-être
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Notre comité santé et mieux-être organise des activités physiques avec les employés. De plus, nous remboursons une partie des frais d’inscription à une activité physique. Nous encourageons également tous nos employés à manger sainement.

Santé et sécurité
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Nous nous efforçons de toujours offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Tous les cadres de BSM s’engagent à maintenir des programmes et procédures de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Aucun passe-droit n’est toléré, tous les employés doivent avoir en tête la santé et sécurité au travail. Régulièrement, tous les contremaîtres font des rencontres de sécurité avec tous les employés de chacun des secteurs.

Notre comité santé et sécurité et notre mutuelle de prévention occupent une grande place dans la prévention et l’amélioration de nos façons de faire. Nous encourageons fortement le partage d’idées entre tous nos usines, départements et employés. Nous n’hésitons pas à créer un groupe d’intervention afin de résoudre une problématique précise.